原告任何书面手续。也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题，但被告总以各种理由搪塞而不予解决。 原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。被告没有举示证据。经庭审质证，被告对原告 ...
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的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人是否能够胜诉的关键，是审判人员 ...
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2、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于无业状态。被告对上述证据的真实性无异议，但认为由于退工单列明的退工事由仅为“合同终止”和“合同解除”两项，原告在合同期内辞职，不属于“合同终止”事由，故同意原告在“合同解除 ...
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劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公信公司诉称李乾妹自愿离职的事实 事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李乾妹的保密合同中有明确的聘用方和被聘用方，且双方都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省 ...
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劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公信公司诉称李乾妹自愿离职的事实 事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李乾妹的保密合同中有明确的聘用方和被聘用方，且双方都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省 ...
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职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月、12月工资被告也 卡日期；8、两张交通银行卡的复印件；9、被告的工商资料；10、HL公司和HG公司有限公司的出资情况；11、补税单。被告对原告提供的证据1表示电话录音 ...
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错误。若文敏想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文敏与我公司之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》 松的手机录音是在文松不知情的情况下录制的，通知是公司的单方行为，文敏被辞退后已去外地打工。濮阳市中级人民法院二审认为，文敏称在与家雄公司发生争议后，被 ...
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制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资 的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司 ...
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资本的6.66%。现其已从公司离职，根据国家和北京市有关法律法规的规定，股份合作制企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持 转换，增强企业活力，提高经济效益。企业可以设置职工个人股、集体共有股以及社会法人股和社会个人股，企业应当根据实际情况设置股权，并在企业章程中明确规定。企业的 ...
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并报企业主管部门和当地劳动部门备案”。显见，被上诉人是越权辞退，不但不通过企业工会，连公司经理都未通过。实是违法行政。(3)按《辞退规定》对被辞退的职工应发给 ，离家较远，尹家祥便经常旷工。1983年年底，尹家祥便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹家祥做 ...
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