调整时,将在上海签约的员工外派山东,常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上,被告解除与原告劳动合同确系不当,应当支付原告违法解除劳动合同 年3月,月工资为4500元。2009年4月起,月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元,被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞 ...
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的退役士兵,应征得户籍所在地民政部门同意,并报市民政部门备案。因生源等原因,需要合理调剂(调度)的区、县(市),要做好调剂生的思想工作。(二) 各承训学校(机构)。每学年结束前,各级财政部门根据实际注册的学员人数、绩效考核情况进行资金结算。退役士兵参加职业技能教育培训经费实行分级分类负担、专款专用, ...
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的退役士兵,应征得户籍所在地民政部门同意,并报市民政部门备案。因生源等原因,需要合理调剂(调度)的区、县(市),要做好调剂生的思想工作。(二) 各承训学校(机构)。每学年结束前,各级财政部门根据实际注册的学员人数、绩效考核情况进行资金结算。退役士兵参加职业技能教育培训经费实行分级分类负担、专款专用, ...
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工序、场所)和库区(房)的安全操作规程。安全操作规程要切合实际、科学合理、简明扼 要、可操作性强,并张贴或悬挂在相应岗位的醒目位置上。随着 的占60%以上,经营企业达到二级以上标准化企业的占80%以上。24.注重企业安全绩效考核和安全文化建设。 企业要将安全生产工作作为发展规划和年度生产经营计划的 ...
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吸纳能力强的镇行政管理体制改革,根据经济社会发展需要,下放管理权限,合理设置机构和配备人员编制。24.提高农业对外开放水平。支持优势农产品扩大出口,提供 ,把粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定等纳入地方党政领导班子绩效考核。完善农村工作领导体制和工作机制,把重中之重的要求落实到领导分工、 ...
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月度工作业绩、综合表现等设置质量奖,它着重体现员工的工作态度与责任心,与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审;主管以下人员每月 人员的工资总额从应发总额中扣除。 为避免因主观原因造成计划的过度失控,合理协调各部门的效益工资总额,当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观 ...
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上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息,从而对投资性房地产的公允价值作出合理的估计。采用公允价值模式计量的投资性房地产,不计提折旧或进行摊销,以 调整以及其他造成预算与实际严重不符的突发意外事件等。第十五条 预算与绩效考核预算有关数据是关键业绩考核指标计算的数据来源,预算的执行情况应纳入绩效 ...
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年,全市基本建成比较完善的城市社区卫生服务体系。具体目标:社区卫生服务机构设置合理,服务功能健全,人员素质较高,运行机制科学,监督管理规范,居民可以在社区 和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家 ...
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人才进社区的工作制度。--建立社区与医院、预防保健机构的合理分工、密切协作的工作机制。--完善绩效考核机制,实行政府购买公共卫生服务制度。--积极推行医疗保险 通过购买服务的方式,向社区卫生服务机构提供经费补助。建立社区与医院分工合理、密切协作、双向互动的“双向转诊”机制。大医院以技术支援为主,通过派 ...
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、拥有为科技创新和科技产业化提供技术服务的专业技术人才。队伍精干高效、结构合理、团结协作。项目负责人具有较高的专业水平、组织管理与协调能力。3、 2年内不得推荐省科技基础设施建设项目,并列入相应信用记录。技术服务平台的绩效考核评估按《江苏省科技计划与项目评估管理暂行办法》(苏科计[2002]441号) ...
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