一年多了无法工作，单位以我不适合这份工作为由让我办理手续，转到该单位的人力资源部。并且工资不开保险也不给交了。说得等鉴定出来后根据医疗期确定工资保险应该给 能去上班了再做劳动能力鉴定，工伤医疗期不是两年吗？现在单位的做法合理吗？应该给我转到人力资源部吗？我真实不知所措，请求律师对此给予答复。不胜感激！...
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我是一个在广州毕业的学生，毕业后，学校把我的档案发回到我的家乡汕头，我去人力资源部的时候，他说每年要交300多元，超过毕业时间2年的话档案就作废了，以后调动不了。可是我其他同学，他们的档案也是挂在他们家乡那边的人力资源部，比如江门，佛山，他们都不用收钱，为什么我的要收钱呢？可以有其他存放 ...
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试用期提出辞职，当天我所在的部门部长同意我辞职也在辞职申请上签字了。但是到了人力资源部签字，他们让我交7000元，才让我走，说是培训费。可是事实是公司根本没有花那么多，好像只花了1000。是开始到技校培训所花的。于是我和公司人力资源部部长协商，但是多次协商也没有结果，就是不给签字，也求过人家，还是 ...
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老师对学生一定限度的惩罚权可视为一种延续着的历史和文化传统。韩国教育人力资源部2002年6月26日公布一项名为学校生活规定预示案的方案，对违反 但2004年加拿大最高法院裁决，允许家长在管教子女时适度体罚。又如，韩国教育人力资源部2002年公布的学校生活规定预示案允许教师实施一定的体罚。第二，国家能力 ...
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没有依据，因为被申请人未提交申请人自愿提出的书面申请材料，且签署时间2007年10月18日与实际签订变更书的时间2007年12月7日冲突；②一级分行意见盖的仅为“人力资源部”印章，并非一级分行公章，人力资源部是内设机构，不能代表一级分行意见，该意见对外不具有“行政”效力，且落款 ...
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对学生一定限度的惩罚权可视为一种延续着的历史和文化传统。韩国教育人力资源部2002年6月26日公布一项名为“学校生活规定预示案”的方案，对 但2004年加拿大最高法院裁决，允许家长在管教子女时适度体罚。又如，韩国教育人力资源部2002年公布的“学校生活规定预示案”允许教师实施一定的体罚。第二，国家能力 ...
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2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系的 要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日起，解除与 ...
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”等。由于我自己也做过招聘工作，所以回答起来就轻车熟路，顺利通过了。第二轮是人力资源部经理对我的面试，面试时间约有20分钟。问题主要涉及家庭、工作经历等。问 ；2.要有的放矢，不要有什么工作就去应聘，否则只能使自己的信心受到伤害；3.面试时要临危不乱、从容应对；4.要坦诚。（华凌空调人力资源部高清波）...
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是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源部，也就是说是街道办事处给单位开具的，而单位的代理人却坚称从未向街道办事处要求开 要求开具证明，街道办事处说他们不对个人，但是这份证据的台头为什么是单位的人力资源部，又是怎么到他手里的，他始终不肯说明。另外，这份证据只是证明崔 ...
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员工工作效率，经研究决定，对员工劳动纪律管理办法实施如下 一、由公司行政部牵头，人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组，不定时地对全公司各车间、各部门进行检查， 现象应及时制止，凡不服从警卫监督和制止仍代人刷卡的，应及时向人力资源部报告，公司将对大门警卫给予每人次_______元的奖励；七、大门警卫对代 ...
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