关于国营企业实行利润留成的规定》的原则，确定粮油工业企业利润留成包括以下各项资金：1、原从成本中开支的奖金，按企业标准工资总额的百分之十计算；2 材料、设备，报请当地计委和物资管理部门纳入物资分配计划。(三)企业主管部门为了有计划、有步骤地改变粮油工业企业技术设备落后状况，可以按隶属关系适当集中一部分 ...
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可扣除的费用不论何时支付，金额必须是确定的。（五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法符合一般的经营常规和会计惯例。关联法规：地方政府规章（ 支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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服务企业，可实行工资总额同销售额（营业额）和税利指标双挂钩；（７）亏损企业可试行工资、奖金同减亏指标挂钩浮动，超亏下浮，减亏上浮；（８）少数经济效益突出好 挂钩的企业，除按规定必须安排的复员退伍军人、转业干部所需增加的工资外，原则上增人不增资、减人不减资。对于国家计划内新建、扩建、技改项目增加的人员， ...
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活动。内部分配第十五条自国有民营合同签订之日起，职工工资、奖金和待业职工生活费由承租方负责发放。职工原工资级别和承租期间国家规定增加的工资级别记入档案，作为合同解除后的工资级别依据。第十六条国有民营企业（门点）的职工收入分配应当坚持劳酬挂钩的原则，做到分配公开。一人牵头、合伙承租的，由牵头人与合伙 ...
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联签才能生效。１７、实行国有产权代表报告制度。国有产权代表对企业的重大产权和人事变动，分配方案，一定数额以上的投资及贷款担保等重大事项，必须及时报告 考核包括年度考核、重大经济事项考核和任期考核。按照谁投资谁管理谁考核的原则，资产经营公司领导人员的考核由组织人事部门、国资委办事及管理机构和经济管理部门 ...
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扣除的费用不论何时技术，其金额必须是确定的。（五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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国营企业同类设备的提取标准。所提取的折旧基金原则上留给企业使用。 八、轻工业集体企业的收益分配，在国家多收、企业多留的前提下，允许个人适当多得。 津贴，对经营有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给一定数量的奖金。轻工业集体企业要在发展生产的基础上不断提高职工集体福利。企业有 ...
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公司的自治行为包括对外行为的自治，当然也包括自身管理的自治。股利分配是公司向股东分派企业利润的行为，属于私法行为和公司内部的自身管理行为，是公司自治 分配股利的权力机构，但基于公司的资合性质，股东会的决议实行资本多数决原则。因此，拥有公司控股权或多数股份的股东可以凭借其表决权优势影响甚至操纵股东会决议 ...
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和凭证重要文件及合同等;* 负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配;* 负责接收破产企业的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产;* 决定解除或继续履行破产 ，是整个财产清算的最后一项工作，一般由清算组按照公开、公平、公正的原则，遵循先估价、再公开、最后经债权人会议讨论通过的程序在债权调查完结后 ...
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第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第四条省 标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；（四）加班加点工资基数标准； ...
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