，律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“旷工”“违纪”，单方为女职工调 ，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假 ...
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部后，不得从事与信息部有关的行业，不许跳槽到别的信息部，信息部的员工不能休假、随便请假，每十天才准员工休息一晚，其余的时间都要上班等，他的目的就是最 ，就叫人收拾他。文长征给他们定了几条纪律，不能迟到早退，不能无故请假，部门经理辞职必须提前半年打招呼，员工辞职必须一月前说，得到文长征批准才能走，文长征 ...
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的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合 手机，不属经理个人专人专用的。法院认为，李小姐提供的销售签收单、加班记录、请假单等证据表明，最早一份形成时间为2006年8月2日。从仲裁裁决的 ...
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某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满，双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容 。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期？还是需要有医院的休假证明（即载有休息一周等类似表述的假条或诊断证明）才能享受医疗期？也 ...
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班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以 。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是个 ...
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建议全休一个月的病假单。7月3日上午,李某某拿病假单去某某公司请假,某某公司不同意批假。之后,李某某即回家休息,未去某某公司上班。因某某 病历本相互佐证,能够证实李某某现仍未康复,需要休息,李某某申请休假符合法律规定。李某某履行了相关请假手续,但某某公司无故不予批准,责任在原告,应当视为李某某已经办理 ...
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是用不用都行的态度，前阵子她挤兑我就想让我辞职，我忍了，就不辞，我想该休假休假，该上班上班，我签的劳动合同，应该是每月4天假，可单位只给我两天，我 险里有工伤，医疗，养老）她会以这为借口辞退我吗？我们单位都是一个罗拔一个坑，请假替班的人都没有，这个单位太会节约人了。求求亲们帮帮我吧？我什么都不懂，谢谢 ...
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也在其公司开具证明盖了财务章和公章。请问误工费需要根据医生病例上注明修养时间算吗？如果只有出具足够的公司请假证明和工资减少证明，可以吗？如果医生病例上没有写修养时间，这个误工费需要根据对方开的公司休假证明算吗？因为对方工资没达到交税金额，不需要交税，没有 ...
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。2013.3.29中午去找领导签请假单，领导的助理说，只要按照公司程序提报到公司行政部即可无需签字，我把请假单给到行政部，委托其请领导签字，当天下午（2013.3.29）遇到公司领导，他说只要工作交接后即可休假，我随即找到我的上级，上级同意接管我的工作，随后 ...
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在公司，听公司总裁办的小朱说这两位领导都会离开公司，所以，我当时只能是打电话分别请假了，我跟公司副总说明了我的情况，并说明需要请一段时间的假，然后我在 我只领取里离职手续单，并没有办理离职手续和工作交接，就一直休假在家了，到现在已经一个月了，在我休假期间跟公司都有联系，那两位领导总是不在公司，然后今天 ...
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