月13日出生。原告杨冬珊诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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月13日出生。原告陈德军诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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月13日出生。原告杨财良诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...
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4月6日11个月的二倍工资并非××公司应当支付的工资，而是其没有与王××订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬，且自2008年 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资10000元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了张 规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比 ...
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其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的工资性收入 变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新 ...
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要上班6天，而且每天要加班到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保 日进入公司工作的，按照法律的规定，刘某可以要求公司支付自2011年8月12日至2012年7月12日期间的双倍工资差额，而刘某是2013年3月14日 ...
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答辩人雇佣并支付工资给被上诉人卢小兵，并无任何证据证明答辩人以个人名义雇佣了被上诉人卢小兵。3、答辩人个人在被上诉人卢小兵与上诉人家电网公司的雇佣关系中 安装，在安装过程中发生被上诉人卢小兵从三楼坠落受伤的事故。据此，可以认定上诉人家电网公司是空调安装施工的实际发包人，被上诉人左明超系被上诉人卢小兵的 ...
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主张照片和病历只能证明受伤情况，不能证明何时受伤。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及 用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是， ...
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一直到解除劳动合同关系之日止，但截至到今天公司还没有和蔡迟华解除劳动关系，因此双倍工资按照法律规定可以计算到劳动部门仲裁委员会仲裁裁决书裁决下来之日，可能 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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