，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。原告提供下列证据：1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实 （申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资 ...
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顾客服务担当，月收入4,900元。2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的 （申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 ...
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，被告承诺为原告缴纳社会保险费。4、采购合同。证明原告作为被告员工对外签订的合同。5、劳动手册。证明2007年1月至2009年5月期间原告并无其他工作经历。6、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告某某公司辩称：被告与某某电子股份有限公司上海办事处在同一地点办公，某某电子股份有限公司作为被告 ...
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法院。耿先生诉称，被告扣留了原告的档案材料，致使原告无法在置业公司工作，无法申领劳动手册，自己每年都向原单位主张转移档案材料，因为原告的档案在被告处， 条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告 ...
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2001年12月7日，经股东会决定，上诉人在被上诉人公司的职权为：1、负责劳动人事工作，招聘员工，办理录用、退工手续和劳动保障年检等，报 ，不允许一方独霸被上诉人领导权。上诉人据此请求本院撤销原判，改判上诉人归还劳动手册，驳回被上诉人其余诉讼请求。 被上诉人上海沪朋纺织品有限公司答辩称，原审判决无误， ...
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； 3．所有交易必须通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律 区县运营中心签约加盟。 第五条 服务标准 该内容详见附件2《5S金融服务管理手册》 第六条 关于业务佣金支付的约定 甲方将乙方的管理费，所管理客户的 ...
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我公司（上海天狐创意设计有限公司）近期请了一个外聘公司编了授权手册，外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试，长达近十几页纸的授权手册，考试80分算合格，否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。 大部分员工都不理解授权手册，都是手抄十遍加50个俯卧撑。 企业这样做合理吗？！！ 何处申诉?!...
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经营战略、目标与质量控制结合在一起，注重长效。考核机制尽可能量化到公司的每一个岗位，每一个员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工 ，遵循安全性、实用性、可操作性原则，严格制定财务处理系统的管理规章、操作流程、岗位手册和风险控制制度。 开发并建立稳定、高效、安全的财务处理系统，建立财务业务 ...
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，当时不知道19,200元的性质，不同意沪铁分公司和沪铁公司的证明意见。原审法院认为，从上述劳动手册、退工证明、《职工退工审批单》、《解除劳动合同经济 线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁 ...
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身份证号和学历证书号输入调查，还有一种是去员工的母校实地了解。而对于工作经验的调查主要是通过劳动手册调查，或者去他曾经工作过的企业询问他的老板 劳动手册等传统办法对应聘者做一些调查。” 不过，记者在采访中发现，还是有不少公司对于应聘者学历的含金量相当在意。某著名购物网站人事经理豆小姐告诉记者，她们公司 ...
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