以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王潞在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该处理决定负举证责任。原告未向本院提交有效证据证明该决定的事实依据及合法性，应承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_25137284.html -了解详情
未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工 争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人孟XX书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项因 ...
//www.110.com/panli/panli_21990920.html -了解详情
未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工 争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人郭XX书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项因 ...
//www.110.com/panli/panli_21990065.html -了解详情
也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快就未出勤一事做书面说明， 其主张未收到过告知函，但未提供证据证明，本院对原告主张不予采信。3、关于原告工作时间。原告称其周二至周日工作，按早班、中班、全班轮班，早班为9 ...
//www.110.com/panli/panli_20411753.html -了解详情
，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同，公司是按旷工处理的，被告住院的那天起劳动合同就已经解除。被告住院期间，有人去探望是 合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情
：你送达的《关于要求公司收回错误决定通知的函》没有本人签名，属于无效。请将你的病历、病假单传真至总部，不能提供的，做旷工处理。原告同时以 ，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的按缺勤处理。职工必须认真负责地完成本职工作，不得消极怠工；在做好本职工作地情况下，积极协助他人 ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以 在3月31日前将鉴定提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html -了解详情
又作出了重新处理，即郭俊亮停薪留职期满后未上班不以旷工处理，以继续停薪留职论处。故郭俊亮仍然是该企业职工。根据规定，从事井下、高温工作实际年限累计满九年的 向郭俊亮发出的通知及谈话记录；粮机公司于1987年4月19日作出关于郭俊亮处理意见报告；原郴州地区粮食局于1988年2月8日出具给粮机公司的公函； ...
//www.110.com/panli/panli_14388.html -了解详情
规定：员工休事假必须拖欠按程序得到批准并填报请假单。未履行手续的按旷工处理。常X庭审时表示不清楚单位的规章制度及此项规定，XXX公司无证据表明 。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《 ...
//www.110.com/panli/panli_39206851.html -了解详情
于2007年12月通知原告李波按时到被告处报到，如未按时报到，即按旷工处理，逾期解除聘用合同。 经庭审质证，原告对此证据的真实性无异议，但认为该 上年度工资收入为标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的《鹤壁市第一人民医院关于专业技术人才管理办法的决议》的相关规定，在《告知书》中告知原告解除聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_33987026.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务