的期限及金额为被告缴纳社会保险费。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 劳动合同的电子证据，被告予以否认，辩称从未收到劳动合同，亦未在网络上看到留言，对电子证据的真实性有异议，要求原告提供公证文书，但原告表示放弃公证，故此， ...
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被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超以及中邮等业务。双方约定工资为每月3 真实性无异议。17.仲裁申请书一份，用以证明原告在仲裁时最初主张的奖金金额为3万元。原告对该证据的真实性无异议，但认为不具有证明力。本院综合质证如下：原告 ...
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2003年11月30日的劳动合同。面粉公司认可与余某某之间存在劳动关系。1998年余某某患抑郁症，之后未再至面粉公司工作，面粉公司每月发放一定金额给余某某。 的劳动关系仍然存续，在劳动合同期限内要求恢复工作岗位、支付工资差额的诉讼请求，不存在超过诉讼时效的问题。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审时 ...
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人员。被上诉人(原审原告)王甲(曾用名王乙)。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第189号 手册上的规章制度和劳动纪律。2、工资清单一组，工资条由工号、姓名、当月营业额、提成比例、提成收入、管理费比例、管理费、扣除管理费后工资金额 ...
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元；金威服装厂应支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；金威服装厂应支付陈某某2008年7月14日至10月 协商时明确知道未经工伤鉴定即行调解存在风险，但仍和金威服装厂达成一致，且该金额与有关标准相差不远，故原审法院确认双方在调解时不存在重大误解。陈某某陈述因 ...
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元。周某某上诉称：按照双方签订的劳动合同，自己的权益受到侵害，要求卡斯科上海分公司支付周某某25.5天休假折算工资8,096.44元，支付周某某50%的 卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦无不妥，本院予以维持。(二 ...
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、姓名、提成收入、管理费比例、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。工资清单没有标注年月份，廖某某称也不知道是什么时候的。2、技师服务单，时间为2009 之日起十日内支付廖某某2008年8月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,948.40元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决 ...
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是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖。因为被告认为 支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中，原告职务为人事专员，原告虽然提供了 ...
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原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告 补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的经济补偿金的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以 ，当日没有生产出原告所在岗位所应生产的电梯上横梁，损失金额大约为5万元。原告的行为影响了公司的工作秩序以及工作任务的完成，导致工作延误1个小时以上。故 ...
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