在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除 的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。被上诉人徐恺原系上诉人宝冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月4日，徐恺向机装公司提交 ...
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履行竞业限制义务，原告分八次支付了经济补偿金，总额为8000元。但被告吴志贤违反该竞业限制的约定，未经原告同意，受聘于与原告存在竞争关系的被告 (吴志贤)必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，乙方在公司任何开发产品、专利均属公司发明，乙方必须保守甲方(苏威尔公司)的商业秘密，否则承担泄露甲方商业 ...
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条 监事会对股东大会负责，行使下列职权： (一)检查公司的财务； (二)对董事和经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督； (三)当董事和经理的 会议。第三十二条 公司支持工会维护员工的合法权益。公司研究决定生产经营的重大问题和制定重要的规章制度时，应当听取工会和员工的意见和建议。第三 ...
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保障行政部门进行鉴证。(三)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同 工作场地和人员经费是否到位，各项规章制度完善，配备有电话、计算机等办公设施，社区就业已纳入社区建设的总体规划和目标管理考核的重要内容。3、基层劳动 ...
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。 第六章 转授权 第二十六条 未经总行同意，一级分行不得将总行下达的人民币资金业务授权对下级行转授权。第二十七条 一级分行申请对下级行 (三)撤销授权； (四)总行认为必要的其他处罚。第三十六条 对主要责任人的处罚措施为：(一)按照《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》(中银监1999(39 ...
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其它金融市场以及在适当情况下这些市场的参与者的明确规章制度和充分的监督。●安全、有效的支付和清算系统，确保金融交易的清算，并且控制交易对手风险。14. 的信息是否可靠；34● 进一步获得关于银行及其关联公司的信息，以便评估银行的状况、其实质性风险的情况，确定必要的救治措施和监管行动，包括加强非现场监控 ...
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业务规章制度及业务操作流程；（二）公司是否对各项业务制定和实施相应的风险控制制度；（三）公司员工是否严格有效执行公司规章制度。第九条督察长应当对公司 下设的相关专门委员会应当定期或者不定期听取督察长的报告。公司股东、董事不得违反公司规定的程序，越过董事会直接向督察长下达指令或者干涉督察长工作。第三十条 ...
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仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的， ...
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示等。最终，侦查机关认为A2、A3确实不知道公司的安全管理规定，因而其主观不是故意违反管理规定而导致危险发生的，故不构成犯罪。在此，侦查机关在 与消极条件。在积极适用条件方面，监督者自身遵守了相关的法律法规、规章制度、业务规则，建立了明确的责任制度和健全的安全防范体系，配备了具有专业知识和技能的专业 ...
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、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日发布的终审判决书判定：飞行员应支付航空公司210万元培训费，驳回航空公司的其他诉讼请求。法院经审理查明，此案的 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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