和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和国有控股 企业，增资方案必须经职工代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前 ...
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劳动和社会保障局、合肥市建筑业管理局二○○四年十二月十四日附：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业 建设主管部门确认，可酌情降低支付保障额度，但最低不得少于上年度应付农民工工资总额的5％。第七条 采取按单项工程项目办理的，应当在办理建设 ...
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为26.52亿元，超过部分不得在税前扣除。 二、从2004年起，以该公司2003年计税工资税前扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定其当年实际工资总额，具体办法由国家有关部门另行确定。 请遵照执行...
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计税工资税前扣除总额为27.98亿元，超过部分不得在税前扣除。 二、从2004年起，以该公司2003年计税工资税前扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定其当年实际工资总额，具体办法由国家有关部门另行确定。 请遵照执行。 财政部、国家税务总局 ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 一刀切。 4、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到75％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益 ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 搞一刀切。４、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到７５％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益 ...
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工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。 报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术 ...
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目标是：㈠国内生产总值达到３１２０亿元，按可比价格计算增长９％左右。社会消费品零售总额１７３３亿元，增长９％。㈡居民消费价格指数为１０３％左右。㈢城镇居民人均可 年、２００１年效益增长较快的企业，应在符合＂工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长＂的原则基础上，合理安排 ...
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股份有限公司计税工资税前扣除总额为27.98亿元，超过部分不得在税前扣除。二、从2004年起，以该公司2003年计税工资扣除总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长、工资总额增长低于劳动生产率增长幅度的原则核定当年实际工资总额，具体办法由国家有关部门另行确定。请遵照执行。财政部国家税务总局二○○ ...
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规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ...
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