工作，为针车工。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因 患支气管哮喘在福州市肺科医院进行过门诊。以上事实有：被告《管理规章》1份、有关原告2006年6月1日SF新职工职前教育培训记录1份、双方2008年1 ...
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制度的重要组成部分，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。新中国成立以后，我国制定了许多有关工资制度的法规。它们的 、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周 ...
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工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资 法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬； 6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7．甲方一年确定的最低工资标准为每月 ...
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经审理查明：原告原系被告下属大龙山坑口的职工。1993年3月被告在请事假未经批准的情况下而离岗。后经大龙山坑口派员前往原告家找其回矿上班 主张在被上诉人工作期间患职业病的问题，上诉人可依照《中华人民共和国职业病防治法》规定按有关的程序确认。如确认上诉人在被上诉人劳动期间患有职业病，上诉人可请求按照相关 ...
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陈景初久病卧床不起，精神受到严重的损害，请求赔偿精神损失费20000元符合法律规定；上诉人陈发因房屋倒塌为及时修复房屋多次误工费用2800元被上诉人应予 、误工损失及交通费5000元、房租费1045元。案在审理中，原审法院委托有关专业人员对该房屋损坏新建工程进行决算，工程造价为15518．91元。房屋 ...
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资格。在校学生在新学期开始时，必须按学校规定的日期到校办理注册、缴纳杂费手续。因故不能按期注册的，应凭学生家长或有关单位证明，到校办理请假手续。不办手续 学校提交书面申请，经学校批准，发给休学证明。学生在一学期内累计请假(包括病、事假)时间超过上课总时数三分之一仍不能到校上课的，应办理休学手续。第十七 ...
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继续实行固定工与临时工制度外，在今后一个长时期内将同时实行合同工制度。现将有关办法规定如下：一、接收范围及条件 1．我院机关、基层所、厂(馆、站)， ．合同工工作年限，计算为工龄。 5．法定假日、产假均与正式职工同。请事假者，扣发工资。 6．各种补贴(洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同；副食补贴参照 ...
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，并于上一年度落实到人。第七条提倡优生、优育。坚决执行《婚姻法》有关禁止近亲结婚等规定。经县以上医院检查证明患有严重遗传性疾病的，不得生育。关联法规：全国 个孩子的干部、职工，不落实结扎手术造成计划外怀孕而作人流、引产的，其休息时间按事假处理，手术费由个人负责。第二十五条接受节育手术者，在规定休息时间 ...
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私聊告知何先生，已经收到道歉内容了。随后，何先生带着早已经准备好的有关庭审的资料（按法律规定，庭审时控辩双方提供的证据资料必需一式三份，控辩双方各一 而不得领导重用，只能做闲职做到退休。领导还因张先生出庭时，是请病假而不是事假，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也 ...
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辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门帮助办理辞退手续”。1993年11月2日 本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人驻马店正大有限公司与其解除劳动关系事实的情况下 ...
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