预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下简称欠薪）等劳动保障违法行为引起群体性事件的，人力资源社会保障、公安等部门和工会、企业方面代表应当按照应急预案 、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五）用人单位遵守有关就业登记备案的 ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判长李建军审判员张分 代理审判员钱 ...
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逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。 【2】《工资支付暂行规定》第18条规定： 延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。但对 ...
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徐志红要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，判令经阁公司加付拖欠工资25％赔偿金的诉讼请求，违反了下位法服从上位法，新法 ...
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半小时的加班工资及其赔偿金。对于该请求中涉及的精神操，是被告方依照相关规定组织实施的，旨在提高员工凝聚力和员工身体素质，其不具有直接的经济盈利目的，员工 近年来被告已采取了员工自愿参与的方式，因此该精神操应视为被告企业的一种企业文化或企业活动，对于原告请求出操应计算加班工资的请求本院不予支持；请求3： ...
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，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采信 ...
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北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求泰都公司给付1998年度的年终奖金和25%的经济补偿金、两项之和五倍的赔偿金。泰都公司法定代表人王育宪委托代理人应诉。 在答辩期内提起反诉，以泰都公司具有企业法人资格，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为 ...
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号 上诉人(原审原告)王广木，男，1943年6月7日出生，汉族，海南省名牌企业促进会办公室主任，住海口市海府一横路美舍大厦10号3栋。委托代理人王 五条第一款、第二款情况除外”的约定无效。3、支付上诉人超工作量工资1608元，退还克扣工资1050元及支付赔偿金12050元及经济补偿金602．5元。4、 ...
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时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时 、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金1至5倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长 ...
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时间不超过四十小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时 、经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金一至五倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长 ...
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