企业集体所有;乡、镇、村无投资,但以乡、镇、村名义组建和经营的集体企业,其净资产的20%以内界定为乡、镇政府或村民委员会所有,其余归投资者或企业 采取建新租旧或分立重组等多种形式改组改制。(二十五)支持建筑企业债权转股权。企业债权人与企业协商一致,同意将债权转为股权的,可依法办理债权转股权手续,债权人 ...
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管理。公司依法建立工会组织。工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商,签订集体合同或集体协议,建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、 ,可以裁员,但要按合同规定承担相应责任。政府对试点企业的工资总量实行多种形式的间接调控,对企业工资水平的确定进行指导、监督和检查。在坚持职工工资总量 ...
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以下岗职工为主体(50%以上)申请从事工商经营、家庭手工业或开办私营、股份合作制、集体企业,三年内减半征收营业税,所得税和工商管理等行政性收费。符合产业政策,产品适销对路 年7月1日开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1%提高到3%,由企业单方负担改为企业和职工个人共同负担,其中个人缴纳1%, ...
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法定代表人,是主要承包责任者,代表领导班子与发包方签定承包合同。 第十八条领导班子集体承包的成员应按具体分工签定承包经济责任书。行政副职(包括三总师)应 与奖罚第三十四条实行承包经营并实行“工效挂钩”的交通部属企业,按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润 ...
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开办初期和企业发展过程中,全民单位为解决职工子女就业拨给的闲置设备等实物,界定为劳服企业集体资产。扶持的资金及非闲置设备等资产(折合资金),有协议的按协议处理,无 劳服企业,其财产拨付清算费用后,按照下列顺序清偿债务:(一)应付未付的职工工资;(二)应缴未缴的社会保险费;(三)应缴未缴国家的税款;(四 ...
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总额同经济效益指标挂钩办法,也可实行企业化管理或企业工资制度,做到自主经营,自负盈亏。(二)专业技术人员的工资制度根据事业单位工作特点不同,专业技术人员分别实行 上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限,经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理人员应当实行回避制度。受聘 ...
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经组织人事部门进行资格审查和考核,按干部管理权限报批。第十七条 实行领导班子集体承包的,其成员应包括正副厂长(经理)、正副党委书记、三总师、纪委书记 考核与奖罚第三十四条 实行承包经营并实行“工效挂钩”的交通部属企业,按《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩经济指标考核办法》进行考核。没有完成上交利润 ...
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负担能力。?(三)民主管理制度健全,具有集体协商机制。?四、企业年金缴费及资金来源?(一)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,个人缴费原则上不 养老保险缴费中超过所在市(原行业统筹企业超过全省)职工平均工资300%以上的部分,返还企业作为企业年金资金来源;企业还可以在自有资金中列支部分缴费。?五 ...
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奖金节余、工资储备基金, 可以折成个人股投 入企业, 也可以用于企业改制前职工的个人补充养老保 险及医疗保险。 十四、切实保障国有和集体权益, 措施, 降低各项收 费,减少改制成本。 十七、切实搞好教育和引导工作。企业改制过程中, 要教育职工树立集体主义和劳动合作观念, 增强主人翁 责任感和参与意识 ...
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合营企业主管部门应协助办理有关招聘手续。 第十四条 合营企业可通过协商从本市机关、团体和全民、集体企事业单位借聘干部,双方按照互利的原则商定经济补偿标准, 或评聘职称时的参考依据。 第二十五条 合营企业中方干部调往其他单位工作时,实行调入单位的工资制度。其工资标准,由调入单位重新评定。 第二十六条 在 ...
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