本院不予支持。杨某杰、杨某倩上诉请求××顺公司一次性支付其供养亲属抚恤金，关于供养亲属抚恤金是否可以一次性支付的问题，法律虽无明文规定，但对于用人单位来说 上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。 ...
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，劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 根据本案现在的证据可以认定，杨某在劳动合同上签字时，该合同文本并未填写合同期限等内容。据此 在公司人事部。此后药品公司均按月支付张某1500元工资。 2006年7月，区劳动监察大队对药品公司检查时，发现了职工人数与缴费金额不一致，排查名单时 ...
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业限制义务，因为刘某具有选择权，可以选择是否履行竞业限制协议。现刘某选择不履行竞业限制协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应 赋予一定程度上的效力。司法实践中上海允许非合同形式变更，规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同 ...
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支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时，还提供了考勤表。但这份表 因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。 上海市虹口区人力资源和社会保障局汪烨琼认为，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班 ...
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是850元。而当地政府制定的最低工资标准则为680元。律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要 规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ...
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止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把 是上述的劳务派遣公司其实已经满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形，只要提前30天书面通知我或者支付我一个月的最低工资就可以了。只是由于 ...
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拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 ，并非真实收入。其实际工资为2000元，已按月支付，并提供了按每月2000元标准支付工资给李某工资的工资支付记录，但上面没有李某的签字。 劳动争议仲裁 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。如果在劳动行政部门责令用人单位限期 ...
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8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 、未签订书面劳动合同非其造成，冯勇负有同等责任。因为公司已通知冯勇签订书面劳动合同，系冯勇不愿意签订该书面劳动合同。二、既然系冯勇拒绝签订 ...
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