成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量 年8月 [8]刘永章、《合同签订与实施》、金盾出版社、2004年1月 [9]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004 ...
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，充分发挥工会在劳动纠纷中的积极作用。 2.企业在事务处理中要增强证据意识。《劳动合同法》规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 由于持股而具有了股东的身份，使劳动者真正参与到公司管理过程中。劳动者不再是赚钱的机器，而是与企业利益“共生共灭”的利益共同体和战略伙伴。职工持 ...
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公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3419号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案 ，也未能证明方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地纵横公司应支付方某某违法解除 ...
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河南中亨律师事务所律师。原告郁志豪诉被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁志豪 劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国 ...
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代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判 不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订 ...
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，该公司员工。委托代理人廖某某，男，该公司员工。被告曹某某。原告某某公司诉被告曹某某劳动合同纠纷一案，于2009年9月16日向本院起诉。本院受理 公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日 ...
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某顾问公司被告张某第三人某人才公司原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾国钧 约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本合同确立劳动 ...
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公司董事长。委托代理人董某某，上海市某律师事务所律师。原告孙某诉被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶其成独任审判，公开开庭 指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的 ...
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上海御宗律师事务所律师。被告李某某。原告某某塑胶制品有限公司(下称某某公司)诉被告李某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判， ，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定 ...
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该公司职工。 原告宋朝胜诉被告中钢耐火材料有限公司（以下简称中钢公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月11日依法组成合议庭对本案进行了公开开庭审理 期间因工、非因工死亡的待遇按国家和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动 ...
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