已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。自2008年10月1日起，原告的月工资调整为30,100元，且被告一直按此金额向原告支付工资至2009年7月14日止。原告主张2008年10月1 ...
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3,500元。2009年5月起，优亚公司每月向销售部签发现金支票一张，金额均为3,500元，用途为差旅费。陶某某每月持票后领取了该款项。2009 关系，被上诉人实受案外人私人雇佣，故上诉人不应承担相应的工资及补偿金等。由于上诉人与被上诉人协商劳动合同时尚未到2009年2月底，故无法确定被上诉人2月份的 ...
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劳动关系存续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。梁某某主张的解除劳动合同的经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 和承担缴纳外来从业人员综合保险全部金额的法定责任，双方劳动关系转化为单纯的委托关系，原有劳动关系即行解除，另行建立起委托合同关系。梁某某认为其接受材道 ...
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月及9月至2010年1月工资共计40,800元及拖欠金额25％的补偿金10,200元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金55,900元。审理中，原告变更第二项 支付，但应按上海市职工月平均工资3,292元支付。综上，被告应支付原告2009年9月至2010年1月期间的工资17,076元。承包经营终止后， ...
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中，原告表示愿意支付被告2008年年休假工资，金额还需法院核算）。被告闫某辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，被告未休2008 4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者。2009年3月31日，在被告的主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于 ...
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是无锡某某公司，对仲裁裁决的经济补偿金人民币（以下同）3,000元的金额无异议。综上，本公司请求判令：1、不支付2008年10月1日至2008年10月31日的工资3,000元；2、不支付终止劳动合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1， ...
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律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 ，被告任项目经理，月薪3,500元，津贴1,500元/月。合同第六条约定：甲方（指原告）实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按 ...
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不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准 起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴待遇。且 ...
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23.50元；原告应支付被告2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；原告应支付被告2008年7月14日至10月22日 。被告在双方协商时明确知道未经工伤鉴定即行调解存在风险仍和原告达成一致，且该金额与有关标准相差不远，故本院确认双方在调解时不存在重大误解。被告陈述因其 ...
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：被告提交的证据4中6月16日、7月16日的票据两张（金额计140元），无诊断证明或病历印证其关联性；证据7复印费票据不能反映其与本案的关联性 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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