取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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日，钟情上深夜班时睡觉。在同日乐家公司以钟情严重违反厂规厂纪为由，双方协商签订了《终止、解除劳动关系协议书》。双方同意在2003年2月20日终止、解除劳动 乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未 ...
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制作的黄惠玲月均收入表；2、佛仪公司发放奖金时的信封；3、佛仪公司原企业员工黄惠茹、黄海祥的调查笔录等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12个月的平均 发出辞退通知，解除与黄惠玲的劳动关系。2003年11月19日，佛仪公司与黄惠玲签订了一份《关于解除劳动关系协议书》，其内容主要为：黄惠玲在佛仪公司任职期间， ...
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雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴吉慧为企业职工，合同期至2003年12月31 同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决 ...
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案号民事第142号，期间法院工作人员对“裕成五羊鲜花店”吴太杰做了笔录，确认“吴少铭(CHEVAVIMON LILIT)”是裕成五羊鲜花店的出资人，并自行管理 被告， 签订一些合同不能表明其为被告员工。原告向本院提交了抬头写有厂商： 浙江竹雕等十余家企业名称的结算单， 该单上记载有“未付款”和“应付款 ...
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德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动 劳动合同和保密关系，但康瑞德医疗公司与康瑞德现代公司属于关联企业，且沈健在2005年1月之前在康瑞德现代公司作为代表负责THE WAND项目，并签订相关 ...
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提供了证据16、证据17，证明自青岛卓越公司成立后，石大卓越公司的所有业务和员工转入新公司，向社会予以公示上述内容，原告自2001年12月26日起在 年薪制1.5%加提成的工资标准这一认定与事实不符。实际上，许臻与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订 ...
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客户的传真往来等具体事务。在王志成创办熙和公司期间，王志成还以熙和公司名义与日本(名古屋)龙定株式会社签订了《商品收购业务委托合同书》，此后，熙和公司也 无义务为通业公司保守商业秘密的问题。尽管王志成未与通业公司签订保密合同，但为原企业保守商业秘密是《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当 ...
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