发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某 根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是 ...
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”。另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元，经原告计算被告个人佣金余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具了 ，而被告已经被辞退，故无需向其支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件，不予认可。本院认为，原告所提供的《2007年销售政策》并无被告的签字和确认， ...
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、国家公务员职务升降暂行 14、国家公务员任职回避和公务回避暂行办法15、国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法 16、国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法 17、公安机关 结合的原则。如此详尽的规定对于防范未来起了很好的作用，同时对于辞职离职的公务员的管理更加规范科学。竞业禁止在很多的行业里都有，但是都 ...
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年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张颖旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张颖向 ，一直在找，从1994年原告张颖应当知道被辞退开始计算仲裁和诉讼时效。张颖2005年才申请仲裁、诉讼，早已过仲裁期和诉讼时效。原审法院判决：驳回原告的诉讼 ...
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因单位未及时送达处理决定，而劳动者又未及时办理退休手续，导致多年之后才知道被辞退或除名的劳动争议案件增多，本案即为一起典型案件。笔者认为“退休之日” 有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再与单位发生任何关系，也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休 ...
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部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、 核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的 ...
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年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张颖旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张颖向 ，一直在找，从1994年原告张颖应当知道被辞退开始计算仲裁和诉讼时效。张颖2005年才申请仲裁、诉讼，早已过仲裁期和诉讼时效。 原审法院判决：驳回原告的诉讼 ...
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企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的 期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县（区）劳动服务公司按照当地国营企业职工的标准付给。第三十一条合营企业中方合营者是乡镇企业和私营企业的，中方 ...
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在国外进修、学习等出国人员，不按规定时间回单位者，依照国家有关政策以自动离职处理。第三十四条 建立自收自支的辅导、咨询、培训中心，兴办经济实体，拓宽 三十七条 下列人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障：(一)被辞退的演职员工；(二)在一定年龄和工龄限制下的未聘人员；(三)解聘、辞聘终止聘任合同的 ...
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企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的 期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县（区）劳动服务公司按照当地国营企业职工的标准付给。第三十一条合营企业中方合营者是乡镇企业和私营企业的，中方 ...
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