企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院各有关部门逐级往下分配时 的经济效益挂钩，与职工的劳动好坏挂钩，与改革工资制度相结合，体现按劳分配原则，能够促进企业整顿，促进劳动制度、人事制度的改革，也能够充分发挥地方、部门和企业 ...
//www.110.com/fagui/law_105797.html -了解详情
资源的综合利用，积极提出合理化建议的集体的个人，视其取得效益的大小给予不同的奖励。这部分奖金的列支，视同能源、原材料节约奖。十、一业为主，多种经营企业在 税、营业税后的利润，仍按照“先分后税”的原则进行分配。十二、关于指令性计划省下达指令性计划，要给企业留百分之十的余地，即使是短线产品，也要留有余地。 ...
//www.110.com/fagui/law_44126.html -了解详情
收入的三至五倍。完不成年度责任目标的，扣发经营者当年全部奖金和部分工资。四、改进、完善企业分配制度（一）在国家规定的工资总额（包括增资指标）和 规定的范围使用。六、抓紧清理行政性公司清理行政性公司，要坚持政企分开，简政放权的原则。对不直接从事生产、经营或服务活动，不实行独立核算，自负盈亏，只担负管理 ...
//www.110.com/fagui/law_43902.html -了解详情
工资、职称评定可在县乡镇企业局或科技服务机构，其工资、奖金在不低于国家规定标准的前提下，由企业自行确定；在乡镇企业连续工作八年以上并做出显著成绩的， 增加企业后劲的重要考核指标，与企业经营者的收入紧密挂钩，促使企业分配合理化。乡村集体企业原则上不搞“一脚踢”承包。１６、乡镇企业按照规定征收的奖金税，由 ...
//www.110.com/fagui/law_42870.html -了解详情
规定的原则实行挂钩。同时，报劳动部和国家税务局备案。二、挂钩的形式（一）企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。（二）经省、自治区、直辖市劳动和税务部门批准 入挂钩的工资基数内：１．国家统一安排的复员、转业、退伍军人；２．国家统一分配的大中专和技工学校毕业生；３．经劳动部门批准招收的城镇待业人员。（五）企业 ...
//www.110.com/fagui/law_36050.html -了解详情
经营者的经营责任，完善对经营者的激励和监督机制，加强对经营者的考核管理，促进企业分配制度改革，确保国有资产保值增值，根据国家有关法律和规定，制订本办法。第二 大小来确定劳动报酬。（二）坚持责任、风险、利益相统一的原则，企业经营者年收入的增减与本企业的经营规模和国有资产保值增值等情况相联系。（三）坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_34107.html -了解详情
自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。二、改革的基本原则。在认真总结以往改革经验的基础上，实行分类指导、积极稳妥、不断完善的 ，企业自主决定相应的工资总额和工资水平，实行适合企业生产经营特点的工资、奖金制度和具体分配办法。改制企业应妥善处理积累和消费、长期利益和近期利益的关系 ...
//www.110.com/fagui/law_32139.html -了解详情
企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院各有关部门逐级往下分配时 的经济效益挂钩，与职工的劳动好坏挂钩，与改革工资制度相结合，体现按劳分配原则，能够促进企业整顿，促进劳动制度、人事制度的改革，也能够充分发挥地方、部门和企业 ...
//www.110.com/fagui/law_3110.html -了解详情
。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。第五条企业 （五）工资调整幅度和调整办法；（六）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的 ...
//www.110.com/fagui/law_394148.html -了解详情
的市场失灵，才称得上干预市场。在非市场经济国家，指计划经济，国家统一计划，各个企业单位都只是国家机器的一部分，其存在就是执行国家计划，没有独立的行为能力，根本就 的主要问题的法律责任（即不利后果）的分配，法律后果中没有其他的有利后果。因此，民法中的后果原则称为归责原则。而经济法则不然，经济法中后果模式 ...
//www.110.com/ziliao/article-271566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务