干部之间的交流渠道；制定优惠政策，鼓励党政机关干部到国有和国有控股企业、集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的试点 形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简从速办理引进人才的 ...
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条用人单位通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式，依法制定内部工资支付制度，并向本单位劳动者公布。实行集体协商制度的用人单位应当与职工方代表就 承包人先予支付。第三十六条合伙企业的合伙人对拖欠的劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或者无力支付劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责成其他合伙人先予 ...
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工会组织，须经上一级工会批准，并报西安市总工会备案。第八条外商投资企业中，以工资收入为主要生活来源的中外职工，凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入 工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权提出异议并代表职工同企业协商解决；协商不能解决的，可按照处理劳动争议程序申请仲裁；不服仲裁的，可向人民法院提起 ...
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开办初期和企业发展过程中，全民单位为解决职工子女就业拨给的闲置设备等实物，界定为劳服企业集体资产。扶持的资金及非闲置设备等资产（折合资金），有协议的按协议处理，无 劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：（一）应付未付的职工工资；（二）应缴未缴的社会保险费；（三）应缴未缴国家的税款；（四 ...
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。深化企业内部分配制度改革，根据生产经营特点积极采取灵活多样的工资形式，逐步建立以岗定薪、岗变薪变、能增能减的收入分配方式。参照劳动力市场价格合理 民主管理，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事、集体协商等制度，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，形成企业改革与发展的强大内在动力。三、加快配套 ...
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计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照 最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作 ...
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存在着比较明显的相关性。劳动关系主要包括个别劳动关系和集体劳动关系。在集体劳动关系中，通过集体协商签订集体合同，可以科学、有效地平衡双方之间的利益关系、 了严重的群体性突发事件。2005年全国企业发生百人以上集体上访事件722起，比2004．年增加117件，其中因拖欠工资问题引发的占50．4％。[4] ...
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指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范 岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的 ...
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单的困境。中国的现状是,大部分企业尤其是许多出口企业都是以工人血汗建立起来的,以尽可能压低工人工资来减少企业成本,这种企业管理思想在国际、国家都重视 企业必须协调好同工会的关系,建立起集体协商的制度。企业的沟通协商机制源于西方国家的企业社会责任标准,企业是一个合作的平台,资本和劳动在这里结成伙伴,共同 ...
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选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定 人员以公务员身份，划分行政级别，觉得也是理所当然不过这些人只能拿公务员的工资。 基于以上三点，我认为职工参与管理以及职代会的功能，对于被称为全民 ...
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