缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的 和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及 ...
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缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的 和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及 ...
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本公司工作，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向 合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成 ...
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合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无 确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9 ...
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将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其 随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。 ...
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故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动 查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定，李振新的 ...
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。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的及时发放，其他的一切可暂时不予考虑。也许是现在竞争太激烈了，求职不容易，于是也就默认了公司的一些不合理 陈某可以申诉说自己以前一直不知道此事，最近才发觉公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关条文 ...
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鼓励和相互保护投资协定》第5条第1款中明确规定，缔约国任何一方国民和公司的投资财产和收益，在缔约另一方境内，应始终受到保护和保障。《民法 管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城 ...
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鼓励和相互保护投资协定》第5条第1款中明确规定，缔约国任何一方国民和公司的投资财产和收益，在缔约另一方境内，应始终受到保护和保障。《民法 管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城 ...
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培训计划，提供设备清单、物料清单和营销计划。4、负责对酒店部门经理、全体员工进行岗前业务培训，并在开业后对其进行指导、监督及分派任务。5、按照 公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不按营业准备工作进度表完成当期相应工作， ...
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