条在国外进修、学习等出国人员，不按规定时间回单位者，依照国家有关政策以自动离职处理。第三十四条建立自收自支的辅导、咨询、培训中心，兴办经济实体，拓宽安置人员 三十七条下列人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障：（一）被辞退的演职员工；（二）在一定年龄和工龄限制下的未聘人员；（三）解聘、辞聘终止聘任 ...
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劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外 和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。 ...
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。我2013年在泉州石狮某公司于2013-1-27入职在2013-8-3公司通知我被辞退，没有给书面凭证，在职期间公司没有与我签订劳动合同，已经劳动仲裁了 移交和工资结算凭证，目前已经起诉到法院了，我和公司移交凭证是否可以说明我是非自动离职，可以获得公司的双倍工资赔偿金，谢谢！ 在劳动仲裁时候，因为还 ...
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辞退处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共21837元。四原告均在结算协议书上 顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 ...
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保证，原部门有可能仍会留下我；2是自己离职。 但他所讲的这两条出路，第一条，原部门领导已经将我要被辞退和辞退原因闹得全公司皆知，并早对我 和我这个同事聊天时说的，但他没留下证据。 现在的情形就等于是要逼我自己提出离职。但苦于我并没有录音录像什么的真凭实据，到底现在有没有什么手段维护自己的利益，公司我是 ...
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仓库发错货，导致货不能到公司。之后供应商又重新做了一批货，那时我早已离职。从我被辞退的当日起，我已经不能负责跟单，由厂长继续跟进。公司财务在我离职 我在职的时候也催促过他很多次了。现在就是厂长和财务以打官司要赔款的理由克扣我工资，根据劳动法我是在试用期被辞退的，应该辞退我的3个工作日内就发我工资了。但 ...
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公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面 1997年12月起即担任被告公司韩方总经理专职驾驶员，从原告提交的银行转帐明细和个人所得税完税证明，可以认定由被告发放原告工资报酬。而被告以租车合同中 ...
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通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其在被告书写的内容为“不想续签劳动合同，请单位办理离职手续”材料 ，该书面材料上其余内容均由被告在本案中的委托代理人陈**书写。上述事实,有双方的一致陈述和劳动合同、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《 ...
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。原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007 按照每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ...
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为由诉至该院形成纠纷。 原审法院认为，公民依法享有生育权，按有关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得被辞退，原告被辞退时已怀孕，对原告要求被告支付其辞退之日至 的诉讼请求，一、二审费用由杨晓丽承担。 被上诉人杨晓丽辩称，说杨晓丽私自离职不实，其已在新密市密州中学工作17个月，有工资折考勤表为证，是 ...
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