，华士集团未为赵井贵缴纳社会保险费。2009年9月1号至3号赵井贵请事假未上班，4号上了一天班，2009年9月5日起，赵井贵未到华 华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵井贵有关由企业为其办理社会保险或者以现金方式直接支付与劳动者的请求不属于法院审理 ...
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无异议，李甲陈述：2008年11月30日其让案外人李乙向带班班长王甲请事假，李乙代李甲向王甲请假后告诉李甲说：王甲说李甲没有亲自向他 劳动合同等。李甲作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李甲解除劳动合同并无不当。故对西部物业公司要求 ...
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职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为，企业在制定时候可以参考《企业职工奖惩条例》第十一条规定 对于有下列行为之一的职工， 报告，但是请了长假不来上班。对于这种情况，单位可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去 ...
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职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤 违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同通知书已送达原告 ...
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的责任意识和忧患意识。?2．学习内容，主要包括党的路线、方针、政策，有关法律法规、各项规章制度等，学习计划由各单位制定并安排落实。?3．学习方式 前）报考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；?6．上班期间干私 ...
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应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达 17 年度内累计记大过三次者。4．10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4．11 员工被处罚时 ...
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其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当 时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。”，因此被上诉人根据《2003年薪资管理办法》减发上诉 ...
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清玉与西单商场协商一致，常清玉同意调出并办理调动手续，该行为符合国家的有关法律规定。故判决：驳回常清玉之诉讼请求。判决后，常清玉以原审判决事实不 商场与常清玉签订了全员劳动合同。一九九四年七月二十九日，常清玉向单位领导请事假半个月去山西探亲。同年八月九日，常清玉因患阑尾炎在山西省平定县人民医院住院治疗 ...
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超过应出勤次总数的１／１０；因病、事假缺勤次数，一学年累计不得超过应出勤总次数的１／３。本条第二项规定的《国家体育锻炼标准》试验分为最低控制线， 病或残疾不宜执行体育合格标准的学生，可向学校提交免予执行体育合格标准申请书，填写有关表格，经学校核准后，可以免予执行体育合格标准。所填表格存入学生档案，这些 ...
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超过应出勤总次数的1／10；因病、事假缺勤次数，一学年累计不得超过应出勤总次数的1／3。本条第二项规定的《国家体育锻炼标准》试验分为最低控制线， 病或残疾不宜执行体育合格标准的学生，可向学校提交免予执行体育合格标准申请书，填写有关表格，经学校核准后，可以免予执行体育合格标准。所填表格存入学生档案，这些 ...
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