无关；对证据4中2006年7月10日出院证无意见，其余与企业无关；对证据5的真实性无意见，旧伤复发没有审批下来，退回原单位；对证据6病历 表中显示加班10天，克扣工资112.71元，每年加班120天，按法定115天计算3倍，拖欠44943元。5、拖欠44943元加班工资赔偿金为89886元。6、回乡 ...
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，证明原告主体适格，且具有安装、维修送变配电技工资格；2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格；3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年 原告就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合同后的额外经济补偿金，赔偿金 ...
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预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下称欠薪）等劳动保障违法行为引发群体性事件的，人力资源社会保障、公安等部门和工会、企业方面代表应当按照应急预案 、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五）用人单位遵守有关就业登记备案的 ...
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的任何因素之详情，以及为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料， ，最高不超过 ％。如因此给发包人造成的经济损失超过该违约金金额的，承包人应承担赔偿责任。对于该违约金、赔偿金的支付，发包人有权从给付承包人 ...
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应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲 和省有关规定统一办理。（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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薪，以月薪7890元为标准计算；被告无故欠发上述诉讼请求的钱款，故应支付上述钱款总额25%的经济补偿金；根据被告统一着装要求，原告因购买衬衫、西装二 本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31 ...
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、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过劳动合同，在补充条款中明确了工资的发放方式，3,500元 ，因此，要求被告支付25%的补偿金。本院认为，根据原告的陈述，被告不属于恶意克扣的情况，且原告未提供被告属于恶意拖欠工资的证据，故原告要求被告支付 ...
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按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1、 省有关规定统一办理。 （二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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2、支付2009年7月拖欠工资1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月 日起给予补贴。本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告要求被告支付2009年7 ...
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提请劳动行政部门责令其限期支付。相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业 的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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