办理退休手续;完全丧失劳动能力但达不到退休条件的,应发给不低于12个月企业平均工资的医疗补助费;大部分丧失劳动能力或者有严重医疗依赖的,应发给9个月企业平均 办法对改制企业职工安置的有关问题未作规定的,按现行有关规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。(四)本办法自发文之日起执行,原《 ...
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改制后,变现资金不能满足解除职工劳动关系的,报经市政府批准,可按上年社会平均工资的60%为缴费基数,缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。第六条凡 人为责任后据实报市财政局核销,集体企业由主管部门核销。第十四条对银行债务应采取"认帐、归行、签协议"的办法,与银行协商解决;对剥离到资产管理公司 ...
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以其投入周期确定承包期,以投入资金额确定承包基数。(五)经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人,并按承租或购买方所有制形式经营。除上述几种形式外, 注册会计师鉴证出具证明后,提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督(一)企业职工的工资、奖金(包括原来规定发放的各种单项奖)、津贴、补贴 ...
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时,工会代表有权列席会议,反映职工的意见和要求;合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时,工会代表有权 使用,督促并协助企业办好集体福利事业。(七)合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见,工会认为不合理的,有权提出异议,并与企业协商解决;协商不成 ...
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全员劳动合同制的股份制企业、集体所有制企业、外商投资企业的中方职工和私营企业等的医疗保险待遇,参照国有企业有关规定执行,或由企业和职工双方协商确定。第三十条 合同制后,取消原劳动合同制工人15%的工资性补贴,国有企业可按工资总额5%提取资金,计入成本,其2%用于企业医疗费的补充;3%发给职工本人或企业 ...
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,保持社会稳定,促进建筑市场的健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及《贵阳市工资支付办法》等法律法规规定,按照省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅、省 农民工工资的连带责任。(三)建筑业企业应依法通过集体协商或其它民主协商形式制定工资支付办法,但约定的工资结算周期最长不得超过六个月。并从工程开工 ...
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其投入周期确定承包期,以投入资金额确定承包基数。 (五)经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人,并按承租或购买方所有制形式经营。 除上述几种形式外 会计师鉴证出具证明后,提请有关部门审核。 第十九条企业工资分配的调节和监督 (一)企业职工的工资、奖金(包括原来规定发放的各种单项奖)、津贴、补贴 ...
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时,工会代表有权列席会议,反映职工的意见和要求;合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时,工会代表有 的使用,督促并协助企业办好集体福利事业。(七)合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见,工会认为不合理的,有权提出异议,并与企业协商解决;协商不成 ...
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还贷和各种减免税所形成的资产,归企业劳动者集体共有;(八)原有企业改组为股份合作制时,企业历年积累中职工福利、奖金节余、工资储备基金等属于职工个人的,划归 以书面形式通知各债权人,签订清偿债务的协议。经协商双方达不成协议的不得分立。 第三十八条股份合作制企业的合并与分立,应经工商行政管理部门核准登记 ...
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改制后,变现资金不能满足解除职工劳动关系的,报经市政府批准,可按上年社会平均工资的60%为缴费基数,缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。 第六条凡 人为责任后据实报市财政局核销,集体企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法,与银行协商解决;对剥离到资产管理 ...
//www.110.com/fagui/law_260069.html -
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