年8月19日原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告 出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不全的明细表上签字确认，该明细表反映，有 ...
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不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指没有疾病、自然灾害、社会事故等不可抗力事由;所谓逾期，是指超过事假、年休假、探亲假、出差假等国家法定的休假期限。 ...
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证明2009年11月中旬，在公司遇见过被告，进行了交谈得知被告到公司找领导请假。原告对证人证言发表了质证意见。认为二位证人未能证明被告何时、何事请假 原、被告双方符合劳动用工主体资格，劳动关系明确。2009年11月，原告通知休假届满的被告返回公司上班，被告按照通知要求回公司报到，原告公司调动被告到水泥 ...
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先拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与 规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日 ...
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因突发疾病，请假治疗，当时情况紧急，电话请假，当时告知无固定请假日期，回公司后，老总拒不承认请假，以旷工为由，要求我自行离职，病假期间工资一分不给，也未得到任何补偿金。没有书面请假证据，只有医院开的休假证明，不知道如此情况可以维权吗？要想维权，需要什么证据，胜算多大？ 支付 ...
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凭证，没有邮政部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。 就诊医院开具的病假证明，同时向卓影公司办理了请假手续，并将病假单通过邮寄方式送交卓影公司，不构成擅自休假的行为。劳动合同期限届满，卓影公司不愿与 ...
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政法学院要求他们必须每天按规定进行考勤签到。2008年6月吴甲在没有履行任何请假手续的情况下私自旷工达14天，政法学院根据规定按旷工天数扣除了吴甲 9月26日至2007年5月31日期间休息日加班工资5,785.85元，法定休假日加班工资1,276.29元，合计7,062.14元，而政法学院已经支付吴甲 ...
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在经营网店之后，就策划开始“钓鱼取证”。 开店之时 女警其实正休假 随后，该负责人向记者出示了一份请假条，根据请假条的内容，女网警徐警官在今年10月8日已因先兆 的网店。 网店开业以后，一直由张甲经营。一直到今年的10月8日徐警官休假，张甲请她代为经营，徐警官一口答应了。 也在这时，张某发现淘宝网上有 ...
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条规定：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争对手提供帮助；b.员工行为对公司造成损失超过100.000人民币；c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。原审审理 ...
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由于我前段时间生病就请了病假在家休息，可是我在休假的一多月后单位就催我去上班拉，单位说我的请假时间到拉，可是我请假条上并未给我写多久到期，只是承诺我病好久 把这个任务的钱交拉，如我不交就一直拖着我不让我走，我如果就这样一直休假下去不去上班，多久会属于自动离职？单位就会让我走拉。我会负法律责任和经济责任 ...
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