11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双 签订好请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前 ...
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代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的， 不一致的，以本办法规定为准。 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付 ...
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中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳，每月平均工资只有630元。该公司特为他加急培训过2次，但是没起到 合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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一家公司做销售。公司跟杜某口头约定，工资是底薪加提成。虽然底薪不高，销售任务定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付不菲的提成，杜某认为凭自己以往的工作经验，超额完成肯定没有问题，所以就欣然接受了。于是公司录用了杜某，签订了书面劳动合同。不知是疏忽还是故意，劳动合同中没有关于销售任务和 ...
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（1）张雪停证明一份；（2）林铁锤证明一份，以证明向原告支付工资以按施工图纸和最后验收备案表确定的建筑面积。证据四，包括（1）王 ，平顶山东良公司要原告组织务工人员对襄城县实验高级中学5#楼进行土建工程施工属实。但被告从未承诺过“务工人员工资由原告直接从被告孙成印处领取”。工人的工资既可以由原告领取再 ...
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又被调入XX公司，该三家公司均为关联企业。加上此前原告曾在国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未 12月请假近一个月，但被告未向其支付工资，被告对此无异议。原告也认可被告为其提供躺椅的事实。庭审中，因原告不同意接受调解，故本院调解不成。本院认为， ...
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2002年6月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20 年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张 ...
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林某某工资是其作为用人单位行使管理权的体现，只要不低于最低工资标准就可以。现其请求判令不支付林某某2008年2月1日至2008年4月27日未签订 考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细，以证明其于2008年4月27日正式离职。 ...
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月14日经人介绍进入其处工作，担任外贸业务员一职。欧某表示无需公司为其缴纳社会保险费，可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险费，双方遂约定欧某月工资为人民币（ 2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间未 ...
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9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之日起十日内支付工资23790.05 元给申请人颜亚华；二、被申请人新华大酒店自本裁决书生效之 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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