华，系该司常务副总经理。 上诉人曹祥明因与被上诉人佛山市南海柏亿木业有限公司（以下简称柏亿公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一 其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...
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工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的《劳动合同》及友邦佛山支公司相关规章制度，邹自成的违约行为给友邦佛山支公司的工作带来了损失，并损害了 为一天。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。邹自成在一审所提的诉讼请求中，有关要求友邦公司对2005年3月2日给予邹自成的书面警告 ...
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才，广东桃园律师事务所律师。上诉人朱芬兰、南海市里水江山涂料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1390号民事 法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销 ...
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四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。 意思表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟情请求撤销其与乐家公司签订的协议书、恢复双方劳动关系的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。同时，根据《 ...
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，中孚律师事务所律师。原告戚曰杰诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告戚曰杰、 《劳动合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚曰杰称其1999年的年休假未休及 ...
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张震，江苏南京苏宁律师事务所律师。原告苏威尔公司为与被告吴志贤、金陵公司不正当竞争(侵害商业秘密)纠纷一案，于2004年9月28日诉来我院， 一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务。”该合同于2003年12月31日到期，双方劳动关系结束。吴志贤 ...
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的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。退一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其 能够以此举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，被告随意把原告 ...
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原告有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者 活动中遭受人身损害，应允许原告提起民事损害赔偿诉讼，参照提供劳务者受害赔偿责任纠纷处理，故对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院予以支持。被告没有提供证据 ...
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办公室主任。被告黄巍。原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司（以下简称瑞安公司）与被告黄巍劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月7日受理后，依法组成合议庭， 。被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密 ...
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；支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元；驳回姜xx其它申请请求。以上事实，有双方当事人 被上诉人发生了劳动纠纷后，在金世纪高尔夫规劝下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求 ...
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