原告的工资在财务挂帐或转入银行，原告可自行领取，非被告拒付。另原告提出一九九八年五月十一日摔倒应为工伤的请求，不属本案审理范围，不予审理。故原告要求赔偿 确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张中南在签订劳动合同时，双方关于张中南工资报酬的支付标准和办法就有明确约定，且张中南属自费学习的实用人才 ...
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原告的工资在财务挂帐或转入银行，原告可自行领取，非被告拒付。另原告提出一九九八年五月十一日摔倒应为工伤的请求，不属本案审理范围，不予审理。故原告要求赔偿 确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张中南在签订劳动合同时，双方关于张中南工资报酬的支付标准和办法就有明确约定，且张中南属自费学习的实用人才 ...
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不能按时支付工程款，导致工地停工，处于春节前夕农民工急于回家过年，原告拖欠农民工工资无力支付，致使农民工到宝丰县政府上访告状，县政府领导通知被告到县政府说明情况，在 完成的。 三、被答辩人所诉的工程款与客观事实不符。答辩人从没有拒付过任何工程款，目前答辩人与施工方未对已施工的工程量进行核对，更没有进行 ...
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所需员工留下，管理人酬金支付将得到解决，港籍经理1999年10月以后工资不付。后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员工 年2月底，每月开支平均142959元人民币，低于被申请人批准的144700元人民币。2.关于管理质量。申请人为全世界最具规模的物业顾问服务公司之一。在管理浦项广场时 ...
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，认为作为国际货物买卖合同的双方，均应按约履行合同项下的义务。东俐公司拒付 货款的行为侵害了东风会社的合法权益，造成东风会社的财产损失。根据《联合国国际 ，系以合理的方式进行计算，东风会社就此不持异议，本院予以认定。关于东俐公司提出的工资损失，是由于东风会社未按约提供制 鞋原材料，导致东俐公司未能按照 ...
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支持，但这丝毫不影响其在起诉时要求上诉人支付拖欠工资(包括加班工资)的事实。最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定 已过的问题，由于上诉人并未能举证证明其于劳动关系存续期间曾书面通知被上诉人拒付相关的工资款，故被上诉人于离厂，即与上诉人解除事实劳动关系之日起 ...
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所需员工留下，管理人酬金支付将得到解决，港籍经理1999年10月以后工资不付。后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员工 年2月底，每月开支平均142959元人民币，低于被申请人批准的144700元人民币。2.关于管理质量。申请人为全世界最具规模的物业顾问服务公司之一。在管理浦项广场时 ...
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该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在 支持。”上诉人认为，被上诉人以其全面履行了为员工购买各项保险的义务作为拒付生活补助费的借口之一，上诉人有充分证据证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项 ...
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该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在 支持。”上诉人认为，被上诉人以其全面履行了为员工购买各项保险的义务作为拒付生活补助费的借口之一，上诉人有充分证据证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项 ...
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该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在 支持。”上诉人认为，被上诉人以其全面履行了为员工购买各项保险的义务作为拒付生活补助费的借口之一，上诉人有充分证据证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项 ...
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