。3. 防止驾驶员超速、超载、疲劳驾驶、违章操作等违法行为采取的措施及落实情况；严格依据有关规章制度对驾驶员发生交通违法和交通事故进行教育处理，对交通违法 设备保养、配备情况；未执行船舶修理计划使船舶带病营运情况。4. 船舶管理公司对代管船舶实施安全管理情况，是否存在只收取管理费用未实施安全管理问题。 ...
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模范地遵守所在单位的各项规章制度和纪律。驻在单位要支持他们开展工作。为了便于驻厂人员及时掌握情况，开展工作，根据“国营企业财政驻厂员工作的暂行规定”，企业应 ，依靠企业领导和职工群众做好工作。 第九条财政驻厂员发现企业有违反财政制度和财经纪律的行为，有权要求企业按照国家规定，严肃处理。如问题比较重大， ...
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组织工作。各企事业单位要积极参与和支持社区“安全生产月”宣教工作，广泛发动员工参加宣教的各项活动。4．发动职工积极参与安全生产竞赛活动。大力发动职工参加“平安 责任制，严格遵守安全生产各项规章制度；十九、重大危险源必须登记建档，并定期检测、评估和监控；二十、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；二十一 ...
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操作规程，不违规作业；自觉遵守发安全生产规章制度，招待安全技术交底和有关安全生产的规定；服从安全监督人员的指导，积极参加安全活动；爱护安全设施； 的控制程序、责任体系和计划方法。14.3.2 项目经理部应确定合理的内部劳务队伍和外部劳务分包公司的资源配置，并按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划 ...
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，必须真正落到实处，成为所有员工严格遵守的行动指南；执行内控制度不能存在任何例外，任何人(包括董事长、总经理)不得拥有超越制度或违反规章的权力。(二)审慎性 水平，控制经营风险。(四)保险公司要设立再保险管理部门，制定再保险规章制度，严格执行法定分保规定，合理确定每一风险单位的计算方法和分保办法，制定 ...
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解除：证明不符合录用条件；违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，经用人单位提出，拒 录用条件为由解除了劳动合同。张某认为公司在没有对他进行相关考核的情况下以不符合公司的录用条件为由解除劳动合同的行为不符合法律规定，于是向劳动争议 ...
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法律而确定隐名股东，为享受税收等优惠而向工商管理机关或税务机关虚假陈述公司注册地址，或向前置审批机关报送虚假资质文件等情形，这些都将为公司 的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等 ...
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立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某及委托代理人刘某、被告某公司的委托代理人涂某、石某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 ...
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公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法第二条规定“外出劳务， 第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。襄阳 ...
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安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《安全生产法》第十七条第一款、第二款的规定 被告》的有关结论，在上述调查报告中，事故发生的主要原因是腾盛经贸公司的负责人王海亮违反了《安全生产法》和《特种设备安全监察条例》等有关安全生产法律 ...
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