要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月 庭审中辩称，单位的末位淘汰制度是有指标的，自己完成了分配的劳动任务，不应被辞退；制度的制定不能违反法律，操作过程也不能违反法律；纵使劳动者工作有些差错，依 ...
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了本案，现已审理终结。原审判决认定：徐永生于2001年11月进入东建厂工作，被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日 视为旷工，月累计满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐永生于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂，但 ...
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。未满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的， 至人才流动服务机构。被辞退的干部，按国家有关规定领取辞退费。第八章 工资福利第六十七条 派出机构执行国家规定的工资制度、工资标准和工资政策，执行国家规定 ...
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在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和 的生活费用，由被辞退职工居住地的区、县劳动服务公司按照本市国营企业的标准付给。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条 合营企业外籍职工和香港、澳门、 ...
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合同的；２．按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条规定自行解除劳动合同和自行离职的；３．经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；４．矿山、 工人和企业辞退的职工，在领取待业救济金的期间，每月发给医疗补助费二至三元。四、发放手续（一）宣告破产的企业的职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精简的 ...
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1996年11月建立劳动关系，未签订劳动合同。原告称其于2009年12月中旬口头通知被告已被辞退，但被告不予认可，其陈述在2010年2月份看到原告辞退被告 已被郑州市惠济区检察院立案调查，且上诉人的内部规章制度随着被上诉人常婷的离职下落不明，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被上诉人常婷的 ...
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、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期 进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的， ...
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日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 张某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑 争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性 ...
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、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期 进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的， ...
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及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于 ...
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