。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务，自产品发出之日起，一个月内收回货款80%以上的 折扣该借款的行为，不能认定为鑫华丰公司克扣和拖欠安丽工资，因此，安丽要求经济赔偿金的请求，不能不予支持。安丽于2007年10月份后未在鑫华丰 ...
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也成为法院判断双方争议的依据。企业不能按已确认的标准支付劳动劳酬，又不能举证证明存在必须变更劳动合同的情形，则构成克扣工资，依法应承担相应的责任 符合客观事实，支付经济补偿金不符合法律规定。请求撤销原判第一项，维持第二项。银光公司以周家礼要求该公司付各种工资、退休金、补偿金、赔偿金349483．63元 ...
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支付自原被告双方解除劳动关系起至移转原告档案手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实 享有这些待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 ...
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.58元×90%=68466元和支付原告经济赔偿金120000元。另查明，原告从2005年2月至2006年1月在被告处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低 ...
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应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1．甲 和省有关规定统一办理。（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1 自治区有关规定统一办理。 （二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
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工资187336元，支付原告应得工资25％的经济补偿金46834元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入19044元，支付赔偿金702510元。被告职工 借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的诉讼请求。被告医科大学辩称，我单位与 ...
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新产品、新技术。但万家乐公司还是以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能产生实际创造利益，公司将会进行投产生产 要求万家乐公司支付“拖欠工资报酬的经济补偿金”、“解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯耀宏的工资、奖金、也未违反 ...
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.58元×90%=68466元和支付原告经济赔偿金120000元。另查明，原告从2005年2月至2006年1月在被告处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低 ...
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工资100291元，支付原告应得工资255的经济补偿金25072.8元，支付其他各项保险、福利费用及来列入工资总额的其它劳动收入25284元，支付赔偿金376091．4元。 借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的诉讼请求。被告医科大学辩称，我单位与 ...
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