的原则；(三)坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；(四)坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；(五)坚持先考核扣况现的原则； 应得的年薪收入和上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。 第十条企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征 ...
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工资项目如基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资、岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、 。坚持工资总量增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则，实行工资总额同经济效益指标挂钩的调控办法，充分调动事业单位的积极性，使 ...
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收入(即年全部收入，不得再领取各种奖金、津贴等)由岗位工资和风险收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种 减少或增加的百分点为经营者得分；乘以一定的分值(暂定200元人民币)，来作为企业经营者的风险收入或抵扣风险抵押金的数额。经营者的收入(即年全部收入，不得 ...
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的有三种形式：１．根据为主办厂的生产、生活服务和为社会需要服务的原则，厂办集体企业可以组织生产适销对路的产品，经主管部门批准可以生产主办厂扩散的产品和零部件，也 合同。劳务费用标准不宜定得过高，也不宜过低，应当使集体企业在支付这部分职工工资、奖金、福利等项费用后有一定的积累。无论采取上述那种形式，都要 ...
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调动职工劳动积极性，根据国务院(81)10号文件《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，以及国务院关于贯彻执行十号文件的补充规定的精神，经 所得的提成工资，应该根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都 ...
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，不得挤占。 (十三)完善工效挂钩办法，控制消费基金过快增长。凡实行承包制的企业，原则上都要实行工资总额同经济效益挂钩浮动，未实行工效挂钩的要实行工资总额 ，加强工资基金管理，照章缴纳工资调节税和奖金税。坚决制止以各种名义滥发奖金、补贴和实物。 (十四)加强对承包经营者收入的管理。经营者收入应严格按其 ...
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）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予 ，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。 第三十二 ...
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劳动服务公司汇总，报送统计局。十四、集体企业的收益分配，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。职工的劳动报酬坚持按劳分配的原则，可以根据生产、经营的需要和企业经济收益 变，提升、晋级不受影响，离、退休手续由主办单位办理。他们的奖金和职务补贴应同集体企业的效益挂钩，按企业的收益好环和个人劳绩领取。集体企业经 ...
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劳动积极性，根据国务院（８１）１０号文件《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，以及国务院关于贯彻执行十号文件的补充规定的精神，经 企业所得的提成工资，应该根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以 ...
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中方职工实发工资总额（含各种津贴及按规定在成本费用中列支的奖金和中方管理人员工资）的百分之十，由合营企业按委上交同级财政部门。（４）合营企业应 的利润，应根据省财政厅关于中外合营企业中方收入分配办法处理。八、关于解散清算时的管理。１、中外合资经营企业解散清算程序和清算原则应按《中外合资经营企业法》、《 ...
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