敏于2004年5月下岗，2003年徐×已经知道离岗不回单位上班，按自动离职处理。徐×直至2006年12月才向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁 以公告方式在报纸上送达。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]179号 ...
//www.110.com/panli/panli_39048051.html -了解详情
程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发［1995］179号)、 手续。1995年12月24日，厂里召开职代会，经讨论决定，对被告予以除名处理，并报市经委、市劳动局、市仲裁委和送给被告。2006年底，原告准备进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-53859.html -了解详情
，经一审法院审查成立，周××的请求已超过仲裁申请期限，应驳回其请求。关于周××要求退还股金一节，因沈阳××纸箱厂企业性质是股份合作制，根据国家体改委《关于 以公告方式在报纸上送达。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]179号 ...
//www.110.com/panli/panli_39060565.html -了解详情
按照仲裁裁决。被告提供下列证据：1、2010年2月4日被告向公司给出关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议。2 ：收回错误决定的函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度， ...
//www.110.com/panli/panli_6595642.html -了解详情
被除名企业应当书面通知本人。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、 新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同，并称被告拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5242427.html -了解详情
2月，未上岗工作。随后，公司多次发电给王某，要求其到公司上班，逾期按旷工处理。但王某一直未到公司报到，2008年4月公司以其旷工为由 的所有的规章制度都会对劳动者产生效力，成为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，只有符合以下条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-141055.html -了解详情
违规采纳证据，导致认定事实错误。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”对于“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定为：“当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_75014.html -了解详情
该区，并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月 ，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
证据：1、考勤管理通知，拟证明某某宾馆实行指纹考勤管理，未在宾馆进行指纹考勤的员工作旷工处理；2、考勤统计表，拟证明2011年8月份，被告累计旷工 所举的证据7，即撤回社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该申请书由于仲裁委员会的 ...
//www.110.com/panli/panli_49555560.html -了解详情
的陈述在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: 路某与C公司之间具备劳动合同关系。关于路某与C公司的《劳动合同书》签订日期认定一节，虽然《劳动合同书》封皮 解除劳动关系，但C公司提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C公司对路某按旷工处理依据不足，因此C公司未提前30日通知路某解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_44585304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务