工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。根据 日至2011年9月2日止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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×200%）；12月休息日加班7天519.92元（36.78×7×200%）；2010年1月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4 工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资827.55元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三 ...
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×200%）；12月休息日加班7天519.92元（36.78×7×200%）；2010年1月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4 工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资1103.4元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三 ...
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月31日，启仲广西公司以姜国栋严重违反规章制度为由，作出《关于与姜国栋同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26日解除劳动关系，姜国栋于2009年4月2日 法院提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之 ...
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.75×3×2=745元 4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元 法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资 2000/21.75×3×5=1862元 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 ...
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支付5天年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于补充养老保险的问题，被告提供了其关于职工补充养老保险实施方案，以证明因原告系自行离职，导致其个人帐户 中华人民共和国劳动法》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告钱某的全部诉讼 ...
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报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。2009年10月20日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2009）第17号 的若干规定》第三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：被告鹤壁市田园牧歌 ...
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上一自然月的工资，某中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前 工作年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理案件通知书，故原告诉至法院。 关于原告诉请由被告支付两倍工资、经济补偿金、年休假工资的问题。本院认为，原告自1996年开始 超额部分的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付年 ...
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故原判三依公司向张开耀支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年 耀直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张开耀上诉主张的最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...
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