通知如下：一、根据中央国债登记结算有限责任公司利税总额、人均债券发行量、人均债券交割量和人均资金结算量等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长低于劳动生产率增长幅度的原则，核定中央国债登记结算有限责任公司2006年度计税工资税前扣除限额为2063.92万元，超过部分不得 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性国有和国有控股 各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在 ...
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三日内进行订正。第十八条人民银行系统的职工人数、工资总额、劳保福利费用、机构等有关数字，以劳动工资部门的统计数字为准。总行定期统一公布。各单位公布统计 的学习，不断提高统计工作水平。第五章考评与奖惩第二十三条各单位负责劳动工资统计工作的人事(劳资)部门，要建立健全考评制度和奖惩制度，不断提高工作质量和 ...
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，报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 担任两种职务中职务工资较高一种确定。(六)卫生事业单位的主要领导的起点工资标准，按干部管理权限，地方单位由卫生主管部门提出意见，报同级人民政府批准 ...
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的，其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排；未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。 四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。 五、今后机关、事业单位工作人员 ...
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。（一）建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地的商业银行或城乡信用社开设农民工工资保障金专用存款帐户（以下简称专用存款帐户），并由所在地劳动保障行政主管 的任何开支或提现。（六）当专用存款帐户余额总量低于前两个月农民工工资总额时，开户银行要及时告知建筑业企业，建筑业企业应自行安排资金及时足额予以补足 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００１年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。２００１年７月 分配宏观监控指导体系基本确立。２０００年全省职工工资总额２６９．４亿元，比上年增长１４％，全省在岗职工年平均货币工资７８０４元，比上年增长１２．６％。 ...
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集体协商，要遵循市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的工资制度改革的基本思路，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合和公开、公平、 严重困难、支付能力低的企业，职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准。实行工效挂钩办法的企业按照“两低于”(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度， ...
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生产率（按国内生产总值计算）11914元，比上年增长7.7%。（二）全省工资增长情况全省职工工资总额458.53亿元，比上年增长12.5%；职工年平均 下线，作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。四、我省2003年工资指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体 ...
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工资分配计划，报劳动部门备案。 二、股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下， 企业可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。 七、股份制企业中代表国有资产股份的兼职董事、监事，其 ...
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