了厕所，公司监控未扫描到我，领导便声称我擅自离职。以此为由告诉明天不要来了。第二天公司人事部打电话给我让我去签离职手续，可是在离职 报告原因处却不让我填写被辞退 不知道）。2月18日竟然把辞退书寄到我的家中，还声称我离职一个月（1月8---2月8日），这段时间明明是他们不让我上班，在此期间也没有通知我 ...
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仍不改正的，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退：(一)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；(二)遇事推诿，消极怠工，工作不负 管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 本办法未作规定的其他事宜，按照《国家公务员辞职辞退暂行 ...
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我原是移动集团公司东莞客户服务中心一名一线员工，2001由名为天纬的劳务公司派遣到移动处理客户投诉工作至今近14年，一直是公司众所周知的优秀员工，是我们 同意取消用户功能的操作， 9月28号移动公司人力室人员短信回复本人已被辞退，不需要去上班。 我在移动的工作是处理客户投诉，有出错才会有用户投诉，员工 ...
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管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是 。近日，上海市静安区人民法院判决由计算机公司为李小姐缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动 ...
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不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定， ...
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，现公司于2012年12月24日口头辞退，并于12月24日结清12月工资，12月25日我们就未去公司上班。 1.先说合同这块，入职以后4月中旬 ？ 3.关于放假扣工资问题，因为公司经营不善，没有订单，基本上每个月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假克扣工资这个合法吗？现公司 ...
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不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定， ...
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给我那个岗位。我没去，所以就叫我下班。第二天也是这样。第三天我就去要求辞退我。 1.从开工到被辞退一直都没签劳动合同。 2.公司之前说满2个月就 给我的加班费还是试用期的9元/H（转正加班费10元/H），原因是说我不符合条件（说我上班聊天，玩，等等...） 3. 罚200元。原因是说我那两天没上班，我 ...
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给我那个岗位。我没去，所以就叫我下班。第二天也是这样。第三天我就去要求辞退我。 1.从开工到被辞退一直都没签劳动合同。 2.公司之前说满2个月就 给我的加班费还是试用期的9元/H（转正加班费10元/H），原因是说我不符合条件（说我上班聊天，玩，等等...） 3. 罚200元。原因是说我那两天没上班，我 ...
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，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的 有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个 ...
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