不予受理。故诉至法院要求被告自2009年1月起按未人发[2009]1号文件的规定每月发放1316元的生活补贴。本院认为，离退休人员的生活补贴系国家对该部分人员 ，本院依法不应受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号）第二条之规定， ...
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-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知「1997-08-08」以及人事部以人发[1999]99号 关于印发 ，《劳动法》颁布后相当长的一段时间内，人民法院比照《仲裁法》的规定认为仲裁裁决应当是仲裁申诉的实体裁决，而仲裁委作出的实体裁决只能是一 ...
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争议的范围： (一)事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核等产生的争议； (二)事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的 不予受理或驳回起诉。 第七条 人事争议仲裁委员会根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《四川省人事争议处理办法》的规定，以当事人申请仲裁超过六十日期限 ...
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松动，劳动者已在各企业事业开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知 正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部人发[1999]99号下发《 ...
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松动，劳动者已在各企业事业开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知 正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部人发[1999]99号下发《 ...
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保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《人事争议处理办案规则》，结合我市实际， 及其代理人发言；㈢被申请人及其代理人发言；㈣第三人及其代理人发言；㈤辩论及询问争议各方的补充意见；㈥仲裁庭辩论终结，由首席仲裁员按照申请人、被申请人的顺序询问 ...
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仲裁。第九章期间和送达??第五十五条仲裁期间包括《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》规定的期间和仲裁委员会依据仲裁暂行办法视案情具体情况需要延长而指定的 2004年1月15日印发的《定西市人事争议处理办法》、《定西市人事争议处理办案规则》、《定西市人事争议仲裁员管理办法》(定政发(2004)4号)同时废止 ...
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争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合我市实际，制定本暂行办法 责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章的规定。第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事 十六条仲裁庭在作出裁决之日起５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 ...
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直辖市）仲裁委员会授权单位所在地的地（市）仲裁委员会处理”以及人事部《关于修改〈人事争议处理暂行规定〉和〈人事争议处理办案规则〉有关条款的通知》（人发［ ，受理案件的仲裁机构可以将案件视为申请人已自动放弃仲裁申请，并可以作结案处理。被申请人对仲裁机构通知的有关事项不予配合的，仲裁机构可以按《重庆市人事 ...
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