权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，向政府有关部门备案。实行沿海开放政策 企业一年工资总额的，可以不再提取。劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。第十九条建立和完善企业 ...
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管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜公布，接受 安全卫生监察工作第一，职业培训要坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的原则，在落实企业培训自主权的同时，建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的制度， ...
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控制，做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家 在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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政府根据《条例》第二十四条和第二十九条规定予以核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意，鉴于交通行业流动分散的特点，在 ，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第四十七条 本办法的原则适用于部属自收自支、自负盈亏的独立核算交通事业单位，地方国有交通企业可 ...
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０、一九八一三年利润额平均计算。一个单位实行哪种分配形式的经济任责制，应本着分类指导的原则，从企业、行业的具体情况出发，分别按录属关系由各市地 。在发展生产的基础上，仍要量力而行地逐步改善职工生活，注意发展集体福利事业。职工奖金不得超过上级主管部门的核定的总额，按标准工资总额百分之十至十二提取的不足部 ...
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权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，向政府有关部门备案。 实行沿海开放政策 一年工资总额的，可以不再提取。 劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。 第十九条 建立和完善 ...
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经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向企业放权，创造了一个良好环境。职工的工资 根据实际情况制订实施细则，报市里备案。市里对各区，县的工资增长计划，按弹性控制原则，进行宏观调控。三、强化完善宏观调控机制。转变职能，放权于企业 ...
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控制，做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家 在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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成本费用。实行“税利分流”、“全面财务改革的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪 实施新制度后，由于区、县财政包干体制不变，其被投资企业仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则 ...
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、费用。实行“税利分流”、“全面财务改革的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪 ，实施新制度后，由于区、县财政包干体制不变，其被投资企业仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则 ...
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