监督。第六条劳动保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以 ，双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。第十三条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人或者主要负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任 ...
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根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业 岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。 ...
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总额申报表》，市属企业经主管局(总公司)同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。区属企业经区劳动和社会保障局、区财政局同意后报市劳动和社会保障局、市财政局认可。 六、报送材料1、《2004年工资集体协商的国有及国有改制企业确定工资总额申报表》一式五份；2、企业2003年《地方企业 ...
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和职工收入等相关信息。3月下旬发布第一期信息，内容包括：上年度职工平均工资、全市城镇单位及各行业单位从业人员人均劳动报酬、城镇居民人均可支配收入及 公司），可以根据本行业特点发布相关信息，指导本行业企业开展行业工资集体协商。三、发布形式。工资集体协商指导信息通过天津市劳动保障网发布。本通知从2008年 ...
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与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关 法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得 ...
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与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关 法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得 ...
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总工会、企业家协会：现将劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)转发给你们，请结合江苏省劳动保障厅、总工会、企业家协会《关于深入推进工资协商的通知》《苏劳社劳薪[2005]4号》精神，因地制宜，深入开展工资集体 ...
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工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。...
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，开始于1932年，那是一个悲惨的年代，大萧条席卷了美国以至整个西方世界，无数企业破产，无数劳动者失业，劳资矛盾因此而倍加尖锐、劳资冲突因此而倍加激烈了吗？ 没有 则介时之劳资双方的博弈、谈判过程该是怎样的呢？ 福利保障在前，工资集体协商在后，本来，不仅在一定程度上构成因果关系，更是现代社会经济发展的 ...
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企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖欠延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之多少啊？...
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