国有企业，要参照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，依法保障职工在企业的主人翁地位和民主权利。要继续实行职工代表大会制度，落实职代会各项职权。要建立平等协商、 市场经济条件下，协调劳动关系的一项重要制度，也是职工民主管理的一种重要形式。所有企业要按照《劳动法》和吉劳力字［１９９９］４号文件的规定， ...
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的解雇与辞职第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇 以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位 ...
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院务会议，成员包括：院长、副院长；书记、副书记。 第四章 职工和职工代表大会 第十七条 职工享有《劳动法》规定的权利和义务。 第十八条 代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。 第二十一条 职工代表大会应当支持院长依法行使职权，教育职工履行义务。 第五章 财务、会计与审计 第二十 ...
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，深化企业内部改革，促进富余职工和放假职工再就业，维护企业和职工双方的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联 的书面通知后，无正当理由超过三十日仍不返回企业报到，可按国务院《职工奖惩条例》予以除名，也可视为该职工与企业自行解除劳动关系。第十七条 企业富余 ...
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）执行。11．1995年1月1日以前企业依据《企业职工奖惩条件》已按除名、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动合同、自行离职等解除劳动关系的 ...
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原判认为，原告木器厂在除名处理程序上虽存在问题，但时代已久，为历史问题。依劳动法第八十二条及相关规定：当事人应从劳动争议发生之日起六十日内，以 回厂上班补交管理费通知后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工超过十五 ...
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投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于设立在上海市行政区域内的外商投资企业 报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。第三章工资和奖惩第二十三条外商投资企业职工的工资制度、工资水平，奖励、津贴等 ...
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（1）条第三章 工资和奖惩第二十三条 外商投资企业职工的工资制度、工资水平，奖励、津贴等制度由企业自行确定。外商投资企业必须执行国家和本市有关职工最低 规定的除外；(四)劳动合同期满，又不符合本条例第十三条规定的；(五)法律、法规规定的其他情形。外商投资企业职工因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定 ...
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。其形式基本如本合同附件A。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业 公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理 ...
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的有关规定，严格控制，加强管理，建立审批制度，并负责检查落实。５、按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《电业生产事故调查规程》的规定，参加或主持 群众监督工作负责全面责任。２、负责建立、健全工会劳动安全卫生监督体系，按照《劳动法》、《企业法》、《工会法》和中国水利电力工会《关于电力系统工会劳动安全 ...
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