在公司工作快2年了，领导借故一封邮件说我说话没有回答他要的答案，这样说我态度不好，需要对我从明天开始停薪留职处理，一直到我承认我态度出问题恢复工作，请问他们这样的处理方式合法吗？还有就是员工在公司提出停薪留职处理上怎么保障自己的权益？是否停薪留职成为了公司变相免费开除员工的保护伞？谢谢...
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我是一名邮政员工，因怀孕原因停薪留职一年，请问在停薪留职期间有没有产假，社保和医保都是由自己交吗，前几天去单位问拉一下，负责人说停薪留职期间没有产假，社保和医保公司的那一份也由自己出，请问这样合法吗/要是不合法有什么法律文书...
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？害怕单位事后提出其他说法等来扣工资，办理时单位方是否有义务提供相关证明？如果2月到5月申请停薪留职，6月开始休产假，那么期间工资和保险、公积金如何计算？单位是否承担。如果承担按照什么比例来承担？...
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我怀孕以4多月了，因为是做的试管婴儿，身体不适有流产的预兆一直请假休息了3个半月，现在单位说不能再请假也不能够上班。单位让办理停薪留职，办理停薪留职不但没有工资还需要向单位每月交590的工龄费住房公积金和医保也要自己全额向单位交，还要求最少办理两年的停薪留职，我们单位是差额事业单位请问 ...
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我于1999年停薪留职，2000年由于国家政策不能停薪留职，所有停薪留职人员要回厂上班，可工厂不想让我们回厂上班，强迫我们要买断工龄，可我们不想买断工龄想要回厂上班，这怎么办...
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宝宝现在10个半月，没人带，想和公司申请停薪留职，一年后再上班。请问直接递交停薪留职申请书还是签订停薪留职协议书有法律效力...
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却又无其他岗位可让该名员工工作！ 我想问的是,双方并没有签署任何停薪留职的文件...公司当月的薪资应该如何发放呢？ 是因為員工本身的原因无法继续在 ,现在要求我们至少要支付最低工资标准,我应该怎么办呢？？（ps:该名员工8月份已安排到别的商场工作了） 所以7月应该算停薪留职吧？ 但是没签署任何停薪留职 ...
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由于公司刚刚装修，环境不适合孕妇办公，但是公司不换地方，请长假推拖已经请假很久，让我停薪留职时间要写到上班为止，有点受不了那边味道，就写了一个停薪留职，想问产假的保险跟写停薪留职之后，是不是都是我个人负责，难到公司不用承担吗...
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我怀孕刚一个月，公司不景气，于是经理找到我让我停薪留职3个月，停薪留职期间没有工资，但是说好这3个月还是会继续帮我交保险。但是现在公司面临倒闭，如果在我停薪留职的这3个月里，公司倒闭了，那我能不能对依法保护我自己的权益？能不能得到相应的补偿？ 内行的帮个忙，谢谢了。...
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