签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈 和综合营销部部门主管刘总，两人找我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是 ...
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十八条 一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并 和部门之间调动两种情况： 一、 部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。 二、 ...
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要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一 附件。 2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 ...
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不同意被答辩人私自变更劳动合同的行为，还回原工作岗位上班。可原岗位领导称，因为你不同意岗位调动，所以让我在家等通知。2010年答辩人却接到了被 天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民 ...
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年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调岗令，但原告不同意，不到新岗位报到， 电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2 281.86元；三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具解除劳动合同证明书及失业证明；四、驳回原告葛某的其他诉讼 ...
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调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作 部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。（三）、员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理（主管） ...
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每月税前收入调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。 制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前） ...
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归还。 2．物品一般最长借用时间为_____天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。 3．归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物 内殴打他人或相互斗殴者； 6．不服从从公司调动或有威胁行为者； 7．对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； ...
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不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与 的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为12000元/月，已高于 ...
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具体多少这不是公开给员工知道的)所以在调动生效前这边人资让我签了个"薪次切结书"大至内容是本人同意从龙华富泰华公司调动南宁富桂公司,岗位从B类变 里面了.当时在公司内部有个留才政策,说从龙华调到南宁的员工底薪不变.我也不知道是为是因这个的原因所以我的薪资没有减少. 之后到了2012年的四月份公司普调, ...
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