我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能 合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还是否 ...
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中，说明有关保障劳动安全、降低职业危害的事项，不得以任何形式与农民工签订免除或减轻其应承担职业安全卫生责任的合同或协议。安全监督等部门和工会组织要加强 餐饮、加工等行业为重点，着力抓好农民工签订劳动合同的工作。各级工会组织要积极帮助农民工与用人单位签订合法的劳动合同。 （五）依法保护女性农民工和未成年 ...
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、具有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米；7、技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、 ；(二) 申请人与新聘用单位签订的劳动合同复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1 ...
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小公司，招聘人员年龄基本都在30岁--40岁左右，老板也要求要给我们签订劳动合同交医社保（我的已经有交了）可是公司员工 每次我拿合同给她们签。她们都不签。她们说只是 到时候退着也麻烦。可是老板这边又一直催着交。说如果到时候员工去劳动局仲裁了谁都负责不起。这样要怎么操作呢？有可以自愿不交医社保的协议吗？...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面劳动合同的要求和必要性，强调了劳动合同在劳动关系中的重要地位。为此，2005年5月劳动部下发了《关于确立劳动关系有关事项 ...
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同意不买社保并每月补260元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 区别对待。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三 ...
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录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工 额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的 ...
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分析] 接受代理：由于时间间隔比较长，姜女士找到我时，她手边只有一份解除承包合同的书面协议，劳动合同和承包合同都没有。我在了解事实之后，认为承包合同的 的基础，劳动关系是承包关系的基础。承包合同的解除不能代表劳动合同已经解除。所以说我们认为，双方在1995年所签订的劳动合同仍然是存在的，虽然姜某从来也 ...
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解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理 工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。 ...
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