公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应 按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限 ...
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视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应 按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限 ...
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公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应 按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限 ...
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视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应 按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当订立无固定期限 ...
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支付2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据，不予支持。关于争议焦点三：双方均认可2009年曹某做 的年休假工资人民币3,387.58元；三、对曹某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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依照我国劳动法规的规定，正大公司应当与我签订无固定期限劳动合同，原审未支持我与正大公司签订无固定期限的劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司 既已不具有全民固定工的身份，故不适用劳动部办公厅《关于全面实行劳动合同制的通知》中关于应当签订无固定期限劳动合同情形的内容。马宏君以上述《通知》内容请求正 ...
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工资。上述两个法条明确规定了支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者 押金1000元的行为严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、 ...
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社会保险亦由被告为原告缴纳。2010年3月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年7月24日至2009 月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告赔偿因追讨工资致无法上班的 ...
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个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付 人员综合保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系 ...
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、维持原判的终审判决。根据南府办（2007）XXX号文件转发区水务局等三部门关于深化镇水务管理体制改革实施意见的通知精神，某某排灌站于2008年11月26 请求本院不予支持。对于原告要求支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，实际上包含了某某排灌站注销前后的两个时间段 ...
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