，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于 加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ ...
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九八五年工资改革所增工资允许每人每月５元计入工资基数；计入工资基数的奖励基金加上当年的上浮工资，不足四个月标准工资的，免征工资调节税，经批准一九八六年减免 还可多一些，免缴奖金税。对确因生产出口创汇、市场紧缺产品，以及特殊需要加班的，其加班费经劳动部门批准可按实列支。六、支持企业技术改革，鼓励技术进步 ...
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，公司才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因 》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应 ...
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工资在4000元左右，但是在国定假期加班费用只有60元一工乘以300%。 不定时工作制公司未审批，公司领导说，我们公交行业属于特种行业，不需要通过审批，只要设立休息室就可以了~~ 国定假期的加班工资领导说了，这是公司的规定按照基数工资算只能这么点（60元算一工）。...
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加班、加点，应按规定支付加班、钟点工资。不得延付或克扣工人工资。（六）根据国家和广东省的有关规定，凡进出口企业承接对外加工装配业务，其所 对“三来一补”企业要加强财务管理。“三来一补”企业应按市有关规定，设立帐簿，建立健全各项财务制度，合理核定工缴费结汇基数。（十一）严格执行各项安全制度。“三来一补” ...
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加班、加点，应按规定支付加班、钟点工资。不得延付或克扣工人工资。 (六)根据国家和广东省的有关规定，凡进出口企业承接对外加工装配业务，其所生产的 ，设立帐簿，建立健全各项财务制度，合理核定工缴费结汇基数。 (十一)严格执行各项安全制度。“三来一补”企业应按规定设置消防、安全设施，加强防火、防事故等安全 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行 ...
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工资可按职工人均月工资八十元计算，全年按标准工资扣除四个月奖金和一个月至一个半月加班工资以后计征奖金税；对参加横向联合的企业可再提取一个月标准工资奖金； 再扣除一个月标准工资的资金以后，再计征奖金税。2、产品比较单一的城镇集体企业，也可实行产品成本工资含量包干的办法。以上年工资含量为基数。在产品成本中 ...
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决定实行轮班工作制。 第七条铁路实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日按照加班处理。 第八条全路各工种（岗位 具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 第九条铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业 ...
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