性解释和学理性解释。立法司法性解释有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同本身影响重大，甚至对于劳动关系乃至一定范围内的社会关系亦意义积极。此为该机制第四任务 ...
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性解释和学理性解释。立法司法性解释有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 合同内容，稳定劳动关系，符合劳动合同法制定的宗旨。不仅对劳动合同本身影响重大，甚至对于劳动关系乃至一定范围内的社会关系亦意义积极。此为该机制第四任务 ...
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企业社会责任这一理念，是新时期法官面临的挑战。 法的本质是法本身所固有的内部必然联系，它通过法的实现机制的运作得以表现，而司法功能作为法律与其他 劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡，决不是以 ...
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在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。四是保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护 权益，各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况 ...
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企业社会责任这一理念，是新时期法官面临的挑战。 法的本质是法本身所固有的内部必然联系，它通过法的实现机制的运作得以表现，而司法功能作为法律与其他 劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡，决不是以 ...
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》是在多方利益主体博弈之下而诞生，难免存在妥协和让步，加上理论界对劳动合同法和劳动法许多问题的理论准备并不充足，也导致该法在立法内容和立法技术上存在缺陷， 理论，即如果两家机构符合一定条件，例如两家机构存在经营上的相互关系、拥有共同的管理层、对劳动关系实行集中控制、拥有共同所有者或股东时，两家机构将被 ...
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集中在三个方面： 1、限制了企业的用工自由； 2、无固定期限合同使劳动关系僵化，关闭了储水池的阀门，使劳动市场成为一池死水； 3、提高了 等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。 其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性 ...
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的逐步建立和完善，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系，劳动争议案件也越来越多，单是福建省2002年度法院受理各类劳动争议案件即达3784件，比上年上升69. 监督。 虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制，长期以来仲裁处于 ...
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根本原则，《劳动法》专章对社会保险和福利作了原则性和纲领性的规定，涉及养老保险、失业保险、医疗保险等领域的法律制度也日渐丰富。劳动和社会保障部2006年 救济的过程其实就是运用争端解决机制的过程，一般而言，主要包括司法诉权和行政申诉权的行使，这也是对他们获得社会保障权利所采取的最后保护。以弥合失地农民 ...
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对策。 二、因劳动合同对劳动报酬约定不明引起的争议劳动报酬是劳动合同必备条款之一，[4]甚至可以说是劳动合同最重要的条款，因为劳动关系的实质或称 九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第 ...
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