月坛公司1997年版《员工手则》、《全员劳动合同制实施办法》、《员工辞职辞退管理办法》，北京市劳动争议仲裁委员会的京劳裁字(2000)第184号裁决书及 纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛 ...
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主张符合法律规定，应予支持。具体赔偿标准，参照本省《社会工伤保险条例》及《实施细则》规定，施工方应支付周某120万元，扣减双方达成协议所支付的补偿费 ，施工方还应实际支付95万元。【裁判依据及参考】北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用为研讨会会议纪要》（2009年8月17日）第 ...
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但是，在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定。例如：《北京市实施工伤保险条例办法》就将 、工会组织可以按规定提出。用人单位与农民工之间就是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认，用人单位就劳动关系是否存在负举证责任。 九、各级劳动 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工 继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异，主要有三种情形。 一是明确规定不得认定工伤。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市政 ...
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劳动关系。2003年11月，陈某作为申诉人向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.被诉人（即横岗甲厂）为申诉人办理退休手续，使申诉人享受退休养老 的社会养老保险，导致自己不能享受社保部门支付《广东省社会养老保险条例》及其实施细则规定的退休养老待遇，被告存在主观上的过错、节约了开支获取了非法 ...
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连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也 ，要求补发所扣工资。单位以单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动 ...
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许可证的区、县国土房管局申请延期，延期不超过6个月。《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》规定：拆迁人应当在拆迁期限内完成拆迁。确需延长拆迁期限的，应当 相对人的合法权益。有些行为不具有司法审查的必要性比如劳动争议仲裁，法律已经为涉及劳动争议的案件设置了仲裁这一司法审查之外的有效的救济途径；再比如刑事侦查 ...
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新法规代替)河北省人民政府关于改进财政管理体制的几项规定(冀政[1988]96号1988年8月23日)(已过时)河北省人民政府关于发布《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的通知(冀政[1988]102号1988年9月5日)(与国家法律相抵触)河北省人民政府关于加强综合治理维护企业合法权益的通知(冀 ...
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源公司法定代表人季知元。 智慧之源公司曾与章辉、黄建平、彭钰、常金光四人进行过劳动争议仲裁，刘琪萍亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁，因 上诉状，并按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 ...
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源公司法定代表人季知元。 智慧之源公司曾与章辉、黄建平、彭钰、常金光四人进行过劳动争议仲裁，刘琪萍亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁， 递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费(与一审同额)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理 ...
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