原告白某某，男，重庆某某印务有限公司员工。被告重庆某某彩印有限公司。法定代表人廖某某，重庆某某彩印有限公司董事长。委托代理人谢某某，男，无固定职业。原 元）。根据被告举示的原告2010年7月份的工资表，可以看出被告已经支付原告加班费493.15元，不存在未支付或拖欠原告加班费的问题。同时，原告没有举证 ...
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发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”，被告对于加班的事实 续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。被告对该证据的真实性没有异议。2、《*集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年 ...
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电机成套厂。法定代表人吕某某，总经理。委托代理人邵某某，该厂员工。委托代理人吴某某，该厂员工。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院( 其在本院审理期间亦表示2008年3月后加班费按照1,008元/月计算，结合周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元的事实，原审法院以1, ...
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××的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分 6日两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳××纸箱厂为规范企业离岗 ...
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律师。被告某某高尔夫制品有限公司。法定代表人吴某某，董事长。委托代理人姚某某，该公司员工。委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫 原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在双休日加班费的问题。2009年8月1日起，原告无故不来上班。为此，被告还多次找其谈话，希望其 ...
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超出法定标准，应予以支持。关于补发2009年9月1日至29日期间工资的问题。徐晓蕾于2009年9月15日提出辞职申请，与利澳物业公司间的劳动合 员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述部门在该《员工辞职申请书》签署的确为“拟同意”， ...
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协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。 【课程大纲】 第一部分：员工 严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少了有何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对 ...
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明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费的请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内， 机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万会祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批表》 ...
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11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动 ...
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。 11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动 ...
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